rozprawa doktorska

Pracownik podjął studia doktoranckie niezwiązane z pracą – czy ma prawo do dodatkowego urlopu

Nasz pracownik zaczął studia doktoranckie. Nie jest to związane z podnoszeniem kwalifikacji w rozumieniu Kodeksu pracy (wyraźnie pisemnie wskazaliśmy mu, że pracodawca nie wspiera w żaden sposób tej nauki, gdyż tematycznie nie ma ona związku z wykonywaną przez pracownika pracą ani z działalnością pracodawcy). Czy pomimo to mamy obowiązek udzielać pracownikowi dodatkowych płatnych urlopów?

Pracownik-doktorant ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu i zwolnienia od pracy, ale w konkretnym celu
Studia doktoranckie nie muszą wiązać się z zatrudnieniem
Urlop dla doktoranta jest udzielany i wykorzystywany w określony sposób

Sprawdź też:

Status ucznia i studenta w ZUS (cz. 2): kiedy nie naliczać składek, jak to udokumentować i dlaczego „między studiami” boli najbardziej

Marek Rotkiewicz
12 października 2026 r.
Zwolnienia od pracy

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

rozprawa doktorska

Pracownik podjął studia doktoranckie niezwiązane z pracą – czy ma prawo do dodatkowego urlopu