Narzędzia:
Wraz z wejściem w życie RODO miał ulec modyfikacji określony w Kodeksie pracy katalog danych osobowych, których ujawnienia może żądać pracodawca w związku z zatrudnieniem. Zmiana nadal jednak nie nastąpiła, a nowe przepisy o ochronie danych osobowych wzbudzają wątpliwości pracodawców, co do dopuszczalności pozyskiwania od zatrudnianych niektórych informacji. Dotyczy to np. pozyskiwania danych obejmujących imiona rodziców i wykazywania ich w świadectwie pracy.
Należy zachować najwyższą ostrożność, reagując na wszelkie otrzymywane wiadomości w związku z dostosowaniem organizacji do RODO – zwraca uwagę resort cyfryzacji.
Od 25 maja 2018 r. z uwagi rozpoczęcie stosowania nowych przepisów o ochronie danych osobowych oraz wejściem w życie nowej ustawy o ochronie danych osobowych tracą moc wcześniej obowiązujące wymagania dotyczące dokumentacji przetwarzania danych osobowych – informuje Urząd Ochrony Danych Osobowych.
W związku z RODO pracodawca zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, m.in. ze specjalistą ds. BHP, lekarzem medycyny pracy itp. Czy w związku z tym jest obowiązany poinformować swoich pracowników komu powierzył ich dane? Jeżeli tak, w jaki sposób powinien dokonać?
Proszę o informację, czy w związku z wejściem w życie RODO, po 25 maja 2018 r. należy przeprowadzić szkolenie wstępne zatrudnionych pracowników z zakresu ochrony danych?
W tym miejscu znajdziesz wzór rejestru czynności przetwarzania danych osobowych (przykład dla szkoły).
W tym miejscu znajdziesz przykłady zapisów w umowie o świadczenie usług z inspektorem ochrony danych dotyczące powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas