Narzędzia:
Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 spowodowała bezprecedensowe ograniczenia w funkcjonowaniu wielu firm i instytucji, w wielu wypadkach praktycznie zatrzymując ich funkcjonowanie. Nie oznacza to jednak pomniejszenia roli reprezentantów załogi. Wręcz przeciwnie, wiele działań pracodawców, mających na celu utrzymanie działalności i zatrudnienia, wymagają współdziałania pracodawców z przedstawicielstwem pracowników.
Jakie rodzaje wsparcia przewiduje tarcza antykryzysowa?
Które organizacje związkowe uprawnione są do zawarcia porozumienia?
Kto jest stroną porozumienia, gdy u pracodawcy nie funkcjonują związki zawodowe?
Czy PIP może wpływać na treść zawartego porozumienia?
Nie trzeba będzie zakładać organizacji zakładowej, aby w firmie działał związek zawodowy? Pomysł, aby delegata z uprawnieniami związku wybierała załoga podoba się pracodawcom. Rozważa go obecnie Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.
„Szeregowy” pracownik, nawet będący działaczem związkowym, nie może zaskarżyć uchwały walnego zgromadzenia wspólników odbierającej pracownikom prawo wyboru przedstawicieli załogi do rady nadzorczej. Prawo do takiej skargi mają w praktyce tylko przedstawiciele pracowników w radzie nadzorczej komunalnej spółki.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas