Narzędzia:
Zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ostateczny termin przekazania II części odpisu na ZFŚS przypada 30 września. Czy w związku z tym, że w 2018 r. dzień ten wypada w niedzielę, dopuszczalne jest jego przesunięcie na poniedziałek 1 października?
Z tekstu dowiesz się:
Jakie terminy przekazania odpisów i zwiększeń na fundusz socjalny przewiduje ustawa o ZFŚS
Czy termin przekazania odpisu na rachunek ZFŚS można przesunąć jeśli przypada on na dzień wolny od pracy
Czy nieterminowa wpłata powoduje obowiązek naliczenia odsetek
Nagroda roczna dla pracownika podlega rozliczeniu przez zakład pracy na takich zasadach, jak rozliczany w PIT jest przychód ze stosunku pracy. Może zdarzyć się, że np. na skutek zawartego porozumienia wypłacona zostanie w późniejszym terminie – i z tego tytułu powiększona o odsetki ustawowe. Czy w takim przypadku odsetki te mogą podlegać zwolnieniu podatkowemu na zasadach, które obowiązują przy nieterminowej wypłacie wynagrodzeń?
W naszym zakładzie został zaplanowany urlop zakładowy od 12 do 23 lipca 2010 r. Na ten okres wszyscy pracownicy ujęci są w planie urlopowym i urlop ten otrzymują. Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie z powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie - opiekę np. na dziecko, to nie przerywa on urlopu, a świadczenie z tytułu opieki mu nie przysługuje. Co zrobić w przypadku, gdy pracownik przedkłada opiekę przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, a jej okres zbiega się z terminem urlopu? Czy naliczyć świadczenie tylko do rozpoczęcia urlopu, czy za cały okres?
Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 18 maja do 26 lipca br. (zaległy i pełny wymiar z roku bieżącego) zaraz po macierzyńskim oraz 3-letni urlop wychowawczy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 12 lipca (14 dni choroby, z czego 10 dni przypada na dni robocze). Czy w takim przypadku automatycznemu przesunięciu ulega urlop wypoczynkowy, czy też po zakończeniu choroby pracownica powinna zgłosić się z nowym wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie? W odniesieniu do urlopu wychowawczego, to czy powinien się on rozpocząć w terminie zgodnym ze zgłoszonym wnioskiem, jeśli pracownica nie zmieni jego terminu? Jeśli konieczne jest złożenie nowych wniosków urlopowych, to w jakim terminie należy to zrobić i czy pracownica musi się w tym celu stawić do pracy po zakończeniu choroby?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas