Narzędzia:
Jeśli w trakcie badań kontrolnych lekarz stwierdzi przeciwwskazania do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy, zazwyczaj już uzasadnia to wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Jednak gdyby te ograniczenia były wynikiem wypadku przy pracy, pracodawca ma z tego tytułu inne obowiązki. Koniecznie dowiedz się jakie.
Pracownik leczy się od dłuższego czasu na depresję, o czym poinformował przełożonych. Przedstawił również zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że niewskazana jest dla niego praca w porze popołudniowej i nocnej. Pracownik pracuje właśnie w takich godzinach. Czy w związku z brakiem możliwości przeniesienia go na zmiany dzienne, możemy wypowiedzieć mu umowę o prace? Czy przedstawione zaświadczenie od lekarza chroni go przed wypowiedzeniem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas