Narzędzia:
Pracownica ma problemy z kręgosłupem, przebywała na zwolnieniu lekarskim. Leczenie wymaga operacji lub długiej rehabilitacji. W związku z tym, że pracownica postanowiła wrócić do pracy, otrzymała skierowanie do lekarza medycyny pracy. Lekarz dopuścił ją do pracy z adnotacją „praca lekka”. W firmie nie ma stanowisk pracy (produkcja formatek w okleinie naturalnej), na których można byłoby wyeliminować przenoszenie produkowanych elementów. Nawet określenie „praca z przenoszeniem elementów do 3 lub 5 kg” nie rozwiąże problemu. Trudno też za każdym razem ważyć formatki przy bardzo szerokim asortymencie. Czy w związku z tym, że pracodawca nie może zapewnić bezpiecznego stanowiska dla pracownicy, może z nią rozwiązać umowę o pracę? Na jakie w tym zakresie przepisy się powołać? Rozumiem, że odprawa nie będzie należna, skoro przyczyna rozwiązania umowy nie leży po stronie pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas