Narzędzia:
Jedna z naszych pracownic – posiadająca status emeryta – zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 18 marca 2024 r. do 15 września 2024 r. Osoba ta z dniem 15 września 2024 r. wykorzysta 182 dni okresu zasiłkowego. Czy w związku z tym, iż wykorzysta cały zasiłek chorobowy, pracodawca może rozwiązać z nią umowę o pracę? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Czy jeżeli z dniem 16 września pracownica zgłosi się z zamiarem podjęcia pracy, mamy obowiązek skierować ją na badania kontrolne?
Czy możliwe jest rozwiązanie umowy z pracownikiem (ze statusem emeryta) powracającym po 182-dniowym okresie zasiłkowym
Czy pracownika powracającego do pracy trzeba skierować na badania kontrolne
Przeczytaj również:
Wyczerpanie okresu zasiłkowego i rocznego świadczenia rehabilitacyjnego – czy można rozwiązać umowę o pracę
Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
