Narzędzia:
Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy też jeżeli nie było przepracowanego miesiąca, to nie należy się urlop wypoczynkowy? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika.
W czasach spowolnienia gospodarczego coraz częstsze jest zjawisko porzucania zakładów pracy przez pracodawców, które powoduje szereg problemów, jak np. niemożność rozwiązania umów o pracę z pracownikami, uzyskania świadectw pracy oraz wypłaty pracownikom należnego wynagrodzenia. Przeciwdziałać temu ma nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, nad którą trwają prace w Sejmie. Sprawdź, na czym polegają proponowane zmiany!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas