Narzędzia:
Jako samorządowa jednostka organizacyjna ogłosiliśmy nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednym z wymaganych dokumentów było CV kandydata. Jeden z kandydatów złożył aplikację z niepodpisanym CV, dołączył natomiast oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych i udostępnionych dokumentów w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, które opatrzył własnoręcznym podpisem. Czy w takiej sytuacji aplikacja kandydata powinna zostać odrzucona ze względu na brak podpisu pod CV?
Czy od każdego pracownika należy odebrać oświadczenie o zaznajomieniu z przepisami o równym traktowaniu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas