Narzędzia:
Nauczycielka zatrudniona jest od 1 września 2009 r. w wymiarze 5/18. Uczy w klasach maturalnych. Czy może realizować uśrednioną ilość godzin i mieć umowę o pracę zawartą do 31 sierpnia 2010 r.?
Czy kierownik filii szkoły jest zobowiązany do realizacji dodatkowej godziny wynikającej z zapisu art. 42 ust. 2 pkt 2b Karty Nauczyciela? Jaki powinien być czas trwania dodatkowej godziny - czy jest to godzina lekcyjna, czy zegarowa?
Na bazie połączenia 3 różnych jednostek oświatowych powstało Centrum Kształcenia Ustawicznego i Praktycznego. Z nauczycielami CKU (kształcenie zaoczne) zawierane były umowy o pracę na czas określony (np. 1 rok szkolny) bez podania wymiaru etatu. Podawano w niej tylko liczbę godzin dydaktycznych, które należy zrealizować w danym okresie (np. 235) + notatka o egzaminach i pracach kontrolnych. Pracownikom tym nie liczono dodatku stażowego, nawet jeśli zatrudnieni byli nieprzerwanie (ciągłość umów o pracę na czas określony) od kilkunastu lat. Nie informowano ich, zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, o obowiązujących normach czasu pracy, częstotliwości wypłat, wymiarze przysługującego urlopu. W zarchiwizowanych teczkach akt osobowych odszukałam świadectwa pracy, które powinny zawierać informacje dotyczące wymiaru zatrudnienia, stosownie do zawieranych umów. W pozycji dotyczącej wymiaru zatrudnienia w takich przypadkach widniał tylko zapis „poniżej 1/2 etatu” bądź „powyżej 1/2 etatu”. 1. Czy umowy o pracę zawierane były prawidłowo (nie był podawany wymiar etatu, tylko liczba godzin zajęć)? 2. Czy powinno się liczyć staż pracy tych nauczycieli? 3. Czy takim nauczycielom przysługuje urlop wypoczynkowy, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia (np. za okres 4 miesięcy)? Jeśli umowy i procedury były nieprawidłowe, proszę o wskazówkę, jakie mam poczynić działania, aby wyprostować tę sytuację.
Czy dyrektor szkoły może zatrudnić nauczyciela emerytowanego na godziny, nie określając w umowie (na czas określony od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r.), na jaką część etatu przyjmuje nauczyciela (np. na 9 godzin tygodniowo, a nie określając w ułamku 9/18 lub 1/2 etatu)?
Ile godzin wynosi etat nauczycielki pracującej w przedszkolu w grupie mieszanej dzieci 5 i 6-letnich, jeśli przewagę liczebną w grupie stanowią dzieci 5-letnie? Co, jeśli w oddziale jest tyle samo 5 i 6-latków? Etat w zerówce wynosi 22 godziny a w „5-latkach” 25 godzin tygodniowo.
Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w pełnym wymiarze zajęć. Dyrektor przekazał mi ustną informację, iż w kolejnym roku szkolnym będę zatrudniona w wymiarze 12 godzin w obecnej szkole, a 6 godzin mam uzupełniać w innej szkole na terenie gminy. W jakiej formie organ prowadzący lub dyrektor zobowiązuje nauczyciela do uzupełniania etatu w innej szkole - czy jest to aneks do umowy, wypowiedzenie zmieniające, a może jeszcze inna forma? Do kiedy dyrektor musi przedłożyć takie pismo w tej sprawie nauczycielowi, do końca maja? Ile czasu mam na decyzję po otrzymaniu pisma od dyrekcji?
Jesteśmy placówką oświatową (zespołem szkół) – publiczną, której organem prowadzącym jest starostwo powiatowe. Dyrektor szkoły ma 3 godziny zniżki. Ile w takim przypadku może mieć godzin ponadwymiarowych? Kto ustala ilość tych godzin?
Dyrektor szkoły zobowiązuje nauczyciela zatrudnionego na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w pełnym wymiarze obowiązkowego wymiaru godzin do pracy w godzinach doraźnych zastępstw w klasach I-III. Nauczyciel realizuje przedmiotowe godziny zarówno w ramach czasu pracy w bibliotece, jak i poza nim. Dyrektor nie wypłaca nauczycielowi wynagrodzenia za zrealizowane godziny doraźnych zastępstw udzielając w zamian za nie czasu wolnego od pracy w bibliotece. Czy postępowania dyrektora jest zgodne z prawem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas