Narzędzia:
Polska firma zatrudnia obywateli indyjskich. Z racji relokacji pracowników z zagranicy spółka pokrywa koszty (tj. koszty ubezpieczenia w podroży dla pracownika i jego rodziny, aplikacji wizowych, tłumaczeń dokumentów, przesyłek, dodatkowego bagażu, wynajmu mieszkania itp.). Zwrot kosztów poniesionych przez firmę wiąże się z porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem, że koszty poniesione w związku z relokacją pracownika do Polski powinny być częściowo lub całkowicie zwrócone, jeśli pracownik zdecyduje się z rozwiązać umowę przed upływem 2 lat. Czy wskazane koszty są przychodem pracownika i powinny być oskładkowane i opodatkowane? Czy może część wydatków jest zwolniona z opodatkowania i oskładkowania? Jeśli tak, to jaka grupa wydatków powinna być przychodem pracownika, a jaka jest zwolniona?
Czy ponoszone przez pracodawcę koszty związane z relokacją pracowników z zagranicy do Polski podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu
Przeczytaj również:
Pracodawca opłaca pobyt w hotelu pracownikowi w ramach prezentu – kiedy powstaje przychód
Brak udokumentowania uprawnień do dofinansowania wypoczynku dziecka z ZFŚS – co z PIT
Czy prezenty dla pracownika emeryta po zakończeniu zatrudnienia są opodatkowane
W wyniku kontroli ZUS stwierdzono konieczność skorygowania dokumentów rozliczeniowych oraz składek za pracowników naszej firmy wykonujących zlecenie na rzecz naszej firmy, a zatrudnionych w ramach umowy zlecenia w firmie z nami współpracującej. W bieżącym roku dokonaliśmy korekt deklaracji rozliczeniowych, w wyniku których mamy zaległość rozłożoną na raty. Zakład płaci składki również za pracowników. Czy musimy wystawić w takiej sytuacji PIT-8C dla pracowników i jako przychód podać wartość zapłaconych za pracownika składek, które powinien on zapłacić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas