Narzędzia:
Proszę o informację, na jakich zasadach powinny zostać uregulowane zobowiązania (podatek i ZUS) w dwóch przypadkach. Pierwszy dotyczy wiceprezesa ds. handlowych, z którym nawiązaliśmy stosunek pracy na sprawowanie tej funkcji; jest on obywatelem szwedzkim i w tym miesiącu (kwiecień 2018 r.) przedstawił szwedzki certyfikat rezydencji podatkowej. Drugi przypadek dotyczy członka rady nadzorczej, również obywatela szwedzkiego, który przedstawił szwedzki certyfikat rezydencji podatkowej i druk A-1.
We wrześniu 2017 r. dochód pracownika przekroczył kwotę 85.528 zł. Złożył on oświadczenie o zamiarze wspólnego opodatkowania z małżonkiem. Na tej podstawie, od października należy utrzymać nadal stawkę podatku 18%. Ale czy upoważnia to do zaprzestania potrącania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek? Pracownik w dawnym swoim zakładzie uzyskał dochody przekraczające górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej.
Pracodawca (spółka z o.o.) wykupił dla pracowników pakiety świadczeń medycznych, których wartość stanowi dla nich nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wartość pakietu (abonamentu) doliczana jest do przychodu pracownika i podlega opodatkowaniu i naliczeniu składek ZUS. Prezes zarządu oraz jego członkowie powołani uchwałą wspólników również mają przyznany pakiet medyczny. W jaki sposób prawidłowo rozliczyć przyznany im abonament?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas