Narzędzia:
Chcesz upewnić się, na jak długo można zawrzeć kolejną umowę terminową? Masz wątpliwości „która to już będzie umowa” do limitu, a także w jakim zakresie, ustalając okres wypowiedzenia, uwzględnić umowy poprzednio zawarte? Na te oraz wiele innych pytań odpowie nasz ekspert w trakcie czatu.
Od 22 lutego 2016 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia dotychczasowe zasady zawierania umów na czas określony. W miejsce jednego, ilościowego limitu umów terminowych, stosuje się łącznie dwa limity – ilościowy i czasowy. Istotnym zmianom ulegają również zasady ustalania okresu wypowiedzenia dla umów terminowych.
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r., w dużym stopniu modyfikuje zasady wypowiadania umów na czas określony. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób należy ustalać okres wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego br., jak i zawartych już po zmianie przepisów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas