Narzędzia:
3 grudnia 2017 r. wygasają umowy o pracę z pracownikami zatrudnionymi w jednostkach samorządowych na stanowiskach doradców i asystentów. Powstaje pytanie, czy osobom tracącym zatrudnienie w wyniku nowelizacji przepisów należna jest odprawa pieniężna w związku z ustaniem zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Stanowiska w tym zakresie są podzielone.
Czy od odprawy wypłaconej pracownikowi przez zakład pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne? Odprawa nie ma związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy ani z przejściem na emeryturę lub rentę i nie jest tez związana z odbywaniem służby wojskowej. Regulamin wynagrodzeń obowiązujący w firmie nie zawiera żadnych regulacji w tej sprawie. Jedynym dokumentem jest pismo zarządu, z którego wynika kwota odprawy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas