Narzędzia:
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 17.00, w tym przerwa lunchowa. Dnia 15 grudnia wyjechał w delegację o 5.10, pracę w delegacji rozpoczął o 12.30. W drogę powrotną wyjechał o 16.15 i do domu dojechał o 21.30. Jaki czas pracy wpisać w ewidencji? Czy w związku z tym, że pracownik nie miał możliwości skorzystać z przerwy lunchowej, wystąpiła nadgodzina? Czy następnego dnia pracownik powinien zacząć pracę o 9.00, aby zachowane było 11 godzin odpoczynku?
Zostałam skierowana przez pracodawcę na szkolenie zawodowe, które odbywać się będzie poza miejscem zamieszkania oraz pracy. W rezultacie po zakończeniu szkolenia będę wracała do domu pociągiem w nocy (w zwykłym przedziale, nie w wagonie sypialnym). Do miejsca zamieszkania dotrę następnego dnia o 5.50. Czy w takim przypadku jestem zobowiązana do przybycia tego samego dnia do pracy, czy działa wtedy zasada dotycząca obowiązku zapewnienia przez pracodawcę co najmniej 11 godzin odpoczynku i tego dnia mogę nie przyjść do pracy? Pracuję w systemie 8-godzinnym od poniedziałku do piątku. Czy w związku z tym, że żeby dotrzeć na szkolenie na czas muszę wyjechać w niedzielę rano (dzień wolny od pracy), godziny poświęcone na podróż można traktować jako nadgodziny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas