Narzędzia:
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zapewnia zgodność z prawem przetwarzania dokonywanego w imieniu administratora przez podmiot przetwarzający. Czy w świetle przepisów ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich ten obowiązek może dotyczyć pracodawcy?
Czy pracodawca musi zawrzeć umowę powierzenia w przypadku przetwarzania w ramach ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich
Przeczytaj również:
Aktywny rodzic – jak zapewnić ochronę danych w ramach przepisów o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowywaniu dziecka
Jak uregulować przetwarzanie danych osobowych z samozatrudnionym, który uzyska dostęp do danych pracowniczych
Prawidłowość sposobu realizacji i treści obowiązku informacyjnego pracodawcy (w kontekście planu kontroli sektorowych UODO)
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r. poz. 560 i wszedł w życie 12 kwietnia 2024 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (tekst jedn. z 2023 r., Dz.U. z 2023 r. poz. 1606, ze zm.). Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie większej ochrony małoletnim m.in. poprzez rozszerzenie obowiązków pracodawców związanych z zatrudnieniem pracowników, którzy w swojej pracy będą mieli kontakt z dziećmi.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
