Narzędzia:
Pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę na stanowisku kierowcy, podczas wykonywania swych obowiązków służbowych, otrzymał trzy mandaty za przekroczenie prędkości. Dotychczas podczas takich sytuacji, najpierw jako zakład pracy opłacaliśmy mandaty i na podstawie zgody pracownika, potrącaliśmy kwotę jaka została uiszczona. Pracownik wystosował prośbę, że zamiast potrącenia z pensji, chciałby dokonać zwrotu za mandaty bezpośrednio przelewem na konto bankowe firmy. Czy jest to prawnie możliwe? Nie mamy nic przeciwko takiemu rozwiązaniu lecz nie możemy uzyskać informacji w jaki sposób formalny mogłoby się to odbyć.
Przeczytaj też:
O zakazie palenia w miejscach pracy ostatnio głośno było przy okazji nowelizacji przepisów ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, dzięki którym pracodawcy nie będą musieli tworzyć palarni. Warto jednak wiedzieć, że od 14 lipca 2010 r. zaostrzono inne przepisy w tym zakresie - za przysłowiowego „dymka” w miejscu niedozwolonym zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dostać mandat od funkcjonariusza sanepidu!
Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika (kierowcy) mandat za wykroczenie na drodze z winy pracownika, jeśli sam uiścił zapłatę za mandat z powodu braku wystarczających środków na pokrycie mandatu przez kierowcę w danej chwili? Czy potrzebna jest zgoda pisemna pracownika na to potrącenie, czy wystarczy pracownika pisemnie poinformować o tym, że mandat będzie potrącony z jego najbliższego wynagrodzenia - bez względu na jego reakcję? Jakie wtedy informacje zamieścić w piśmie i czy będzie to potrącenie z zachowaniem kwoty wolnej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas