Narzędzia:
W przypadku gdy na dzień 30 listopada płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, w kolejnym roku powinien obliczać i wypłacać należne zatrudnionym osobom zasiłki: chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, wyrównawczy oraz świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłki te należy wypłacać w przyjętym w firmie terminie wypłaty wynagrodzeń. Czy jednak płatnik utrzyma status płatnika w nowym roku, jeśli zmieni się liczba ubezpieczonych po 30 listopada?
Z tekstu dowiesz się:
Zaledwie kilka dni pozostało na przekazanie do ZUS informacji ZUS IWA. Dziś przypominamy, co należy brać pod uwagę, wyliczając liczbę ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego, na potrzeby sporządzenia tej informacji.
Czy przy wypełnianiu ZUS IWA należy uwzględnić w liczbie osób zatrudnionych pracownicę będącą cały miesiąc na zasiłku macierzyńskim, która w tym okresie otrzymała wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (pracownica od 1 do 31 marca 2014 r. pobierała zasiłek macierzyński, 15 marca wypłaciliśmy jej „trzynastkę”)? Jak traktować osoby na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopach rodzicielskich?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas