Narzędzia:
Planujemy wprowadzić w ramach pracowniczego benefitu karty przedpłacone do maszyny vendingowej znajdującej się na terenie zakładu pracy. Maszyna zapewnia możliwość zakupu kanapek, gotowych obiadów, napojów oraz słodkich i słonych przekąsek. Karty będą zasilane raz w miesiącu maksymalną kwotą 20 zł ze środków obrotowych firmy. Czy wartość wydanych kart pracownikom należy oskładkować i opodatkować w pełnej wysokości?
Zdaniem fiskusa, jeżeli wydawana pracownikowi karta przedpłacona lub bon żywnościowy służy do zakupu posiłków profilaktycznych, wartość takich świadczeń korzysta z przedmiotowego zwolnienia od podatku dochodowego. Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 23 lipca 2020 r. (sygn. 0114-KDIP3-2.4011.360.2020.1.JK2).
Pracodawca może przekazać uprawnionym pracownikom sfinansowane przez siebie przedpłacone karty płatnicze w celu zapewnienia im odpowiednich posiłków i napojów profilaktycznych. W takim przypadku wartość kart jest przedmiotowo zwolniona od podatku dochodowego. Pracodawca nie potrąca więc zaliczek na PIT.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas