Narzędzia:
Od 1 września 2018 r. nauczyciel z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będzie nauczycielem korzystającym z obniżonego tygodniowego wymiaru zajęć, któremu nie będzie można przydzielić godzin ponadwymiarowych. Czy to samo odnosi się do godzin doraźnych zastępstw?
Jak rozlicza się nadgodziny doraźnych zastępstw w przypadku, gdy nauczyciel świetlicy (26 godz./tyg.) ma nadgodziny za nauczyciela przedmiotowego(18 godz./tyg.) i odwrotnie tzn. nauczyciel przedmiotowy ma nadgodziny na świetlicy? Na szkoleniach uczono nas, że nadgodziny płaci się, biorąc pod uwagę osobiste zaszeregowanie nauczyciela w danym roku szkolnym i jeśli jego tygodniowy wymiar z angażem wynosi np. 18 godzin, to w razie nadgodzin (zastępstwa) za nieobecnego nauczyciele też płaci się z 18. Czy osoba prowadząca szkolenie miała rację, bo słyszę że nadgodziny powinno się płacić przeliczając je z tego miejsca, w którym były wykonywane? Pragnę zaznaczyć, że jedna nadgodzina nauczyciela np. dyplomowanego na świetlicy (26 godz.) różni się znacznie kwotowo od jednaj nadgodziny nauczyciela np. dyplomowanego przedmiotowego (18 godz.).
Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej wyraził zgodę na 4-dniowy tydzień pracy. Czy taki nauczyciel (realizujący pensum w 4 dni w tygodniu) może mieć przydzielone nadgodziny?
Czy dyrektor przedszkola może mieć nadgodziny z zastępstwa (39 miesięcznie), jeśli w arkuszu organizacyjnym zaznaczone jest 5 godzin z dziećmi? Ponadto, czy mogą się one pokrywać z czasem pracy od 7.00 do 15.00?
Czy mogę przydzielić nadgodziny doraźne nauczycielowi zatrudnionemu na 11/22 etatu w przedszkolu? Chodzi o zastępstwo na czas krótkiej choroby innego nauczyciela lub urlopu wypoczynkowego, czyli o nieobecności nieprzewidziane wcześniej, o charakterze jednorazowym.
Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 9/18 otrzymał w jednym tygodniu lutego 2 godziny doraźnego zastępstwa. Czy powinnam zrobić porozumienie zmieniające do umowy, podwyższając mu w wymienionym tygodniu wymiar na 11/18, czy wystarczy zapis w księdze zastępstw i wykazanie tego zastępstwa do płac na druku przydzielonych i zrealizowanych zastępstw? Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla tego nauczyciela w lutym? Dodatek za staż pracy - 20%, dodatek motywacyjny 100 zł.
Czy do ewidencji czasu pracy nauczyciela w przedszkolu bierzemy 8-godzinny czas pracy, czy czas faktycznie przepracowany, np. pensum plus godziny doraźnych zastępstw? Czy wicedyrektor może mieć zapłacone za godziny doraźnych zastępstw i jak to zapisać w ewidencji czasu pracy?
Nauczyciel przedmiotów zawodowych będzie przebywał na urlopie do poratowania zdrowia 4 miesiące. Czy można przydzielić jego godziny innym nauczycielom jako zastępstwa doraźne, czy należy zatrudnić innego nauczyciela na umowę zastępstwo (trudno znaleźć nauczycieli przedmiotów zawodowych o potrzebnej specjalizacji)?
Czy dyrektor szkoły ma prawo upominać się o wynagrodzenie za zastępstwa doraźne, czy też powinien je zrealizować w ramach zniżki godzin i nie żądać wynagrodzenia?
Dyrektor szkoły zobowiązuje nauczyciela zatrudnionego na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w pełnym wymiarze obowiązkowego wymiaru godzin do pracy w godzinach doraźnych zastępstw w klasach I-III. Nauczyciel realizuje przedmiotowe godziny zarówno w ramach czasu pracy w bibliotece, jak i poza nim. Dyrektor nie wypłaca nauczycielowi wynagrodzenia za zrealizowane godziny doraźnych zastępstw udzielając w zamian za nie czasu wolnego od pracy w bibliotece. Czy postępowania dyrektora jest zgodne z prawem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas