Narzędzia:
Firma wykorzystuje produkty z Chin. W związku z epidemią koronawirusa firma doświadcza opóźnień w otrzymywaniu materiałów, które wykorzystuje w procesie produkcji i tym samym ma opóźnienia w dostarczaniu swoich wyrobów do klientów. Odnotowany spadek obrotów na dziś to już 10%. Czy firma może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy o taki rodzaj pomocy firma może bezpośrednio wnioskować? Co należy zrobić, aby mieć prawo do takiej dotacji i czy jest ona bezzwrotna?
Rząd przyjął projekt ustawy zmieniającej przepisy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zakłada on m.in. przyspieszenie udzielania pomocy finansowej pracownikom, którzy w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę zostali pozbawieni pracy i świadczeń związanych z zatrudnieniem.
Koniec drugiego kwartału 2013 r. – to najbardziej prawdopodobny termin wejścia w życie ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy. Zdaniem Pracodawców RP to zdecydowanie za późno.
Czy za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.340 zł/miesiąc brutto należy naliczać składki na FP i FGŚP?
Czy instytut badawczy powinien płacić składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od 1 października 2010 r.?
Już jutro, 1 lipca 2009 r., wchodzą w życie przepisy zwalniające pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za niektórych pracowników powyżej 50 roku życia!
Pracownica wróciła 20 kwietnia z urlopu macierzyńskiego i zaraz po tym dniu poszła na urlop wypoczynkowy do 10 czerwca. Później będzie korzystała z urlopu wychowawczego do końca roku. Co ze składkami na FP i FGŚP za tę osobę. Wynagrodzenie wypłacane jest na 10. następnego miesiąca.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas