dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego dnia pracy
Reguła przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – jak wyznaczać dni wolne? 5 praktycznych przykładów
Planując czas pracy pracowników pracodawca musi mieć na uwadze nie tylko liczbę godzin jaką pracownicy zobowiązani są wypracować w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego, ale również to czy właściwie określił liczbę dni pracy i liczbę dni wolnych od pracy. Niezapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy, nawet w sytuacji gdy nie powoduje przekroczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, może zostać bowiem uznane bądź za pozbawienie pracownika prawa do wypoczynku bądź jako naruszenie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak prawidłowo ustalać dni wolne wynikające z zasady 5-dniowego tygodnia pracy
- Co w praktyce oznacza przeciętność tygodnia pracy
- Jak ustalić ile dni wolnych przysługuje pracownikom w okresie rozliczeniowym
- Jak traktować dni wolne „wystające” poza pełne tygodnie
Przeczytaj również:
- Odbiór nadgodzin – jaki ma wpływ na wynagrodzenie pracownika
- 4-dniowy tydzień pracy – jak aktualnie można go wprowadzić i stosować
- Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy
- Pracownicy mobilni – jak ustalać i rozliczać ich czas pracy
