Narzędzia:
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 17.00, w tym przerwa lunchowa. Dnia 15 grudnia wyjechał w delegację o 5.10, pracę w delegacji rozpoczął o 12.30. W drogę powrotną wyjechał o 16.15 i do domu dojechał o 21.30. Jaki czas pracy wpisać w ewidencji? Czy w związku z tym, że pracownik nie miał możliwości skorzystać z przerwy lunchowej, wystąpiła nadgodzina? Czy następnego dnia pracownik powinien zacząć pracę o 9.00, aby zachowane było 11 godzin odpoczynku?
Jak rozliczyć godziny pracy w delegacji pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku od 6.00 do 14.00), zajmujących się serwisem maszyn u klientów? Pracownicy co jakiś czas dokonują napraw u klientów. Wymaga to wysłania ich w delegacje, często kilkudniowe. Koszty diet, noclegów i innych rachunków pokrywa pracodawca. Czas pracy w delegacji jest bardzo różny. Pracownicy dokumentują go szczegółowymi dziennymi raportami, z uwzględnieniem czasu pracy, dojazdu na miejsce oraz noclegu w hotelu. Jak rozliczyć ich nadgodziny? Czy będą to nadgodziny 50% czy 100%? Czy można zmienić takiemu pracownikowi czas pracy z podstawowego na zadaniowy w celu uniknięcia nadgodzin?
Jesteśmy firmą działającą w branży turystycznej i część z zatrudnionych pracowników wykonuje okazjonalnie pracę w charakterze pilotów wycieczek (krajowych i zagranicznych), która polega na 24-godzinnej opiece nad grupą turystów. Taki pracownik ma oczywiście zapewniony zwrot ewentualnych kosztów lub bilety na przejazdy, wypłacone diety oraz ubezpieczenie. Natomiast w jaki sposób należy rozliczyć jego czas pracy, jeśli np. wyjeżdża w czwartek, wraca w poniedziałek i opiekuje się grupą nawet podczas podróży do miejsca docelowego? Ile dni należy mu oddać, a za ile wtedy zapłacić przy uwzględnieniu 5-dniowego tygodnia pracy (po 8 godzin, od poniedziałku do piątku, sobota jest dniem wolnym)?
Zostałam skierowana przez pracodawcę na szkolenie zawodowe, które odbywać się będzie poza miejscem zamieszkania oraz pracy. W rezultacie po zakończeniu szkolenia będę wracała do domu pociągiem w nocy (w zwykłym przedziale, nie w wagonie sypialnym). Do miejsca zamieszkania dotrę następnego dnia o 5.50. Czy w takim przypadku jestem zobowiązana do przybycia tego samego dnia do pracy, czy działa wtedy zasada dotycząca obowiązku zapewnienia przez pracodawcę co najmniej 11 godzin odpoczynku i tego dnia mogę nie przyjść do pracy? Pracuję w systemie 8-godzinnym od poniedziałku do piątku. Czy w związku z tym, że żeby dotrzeć na szkolenie na czas muszę wyjechać w niedzielę rano (dzień wolny od pracy), godziny poświęcone na podróż można traktować jako nadgodziny?
Pracownik musiał odwieźć wychowanka placówki do innej placówki położonej około 550 km od siedziby naszej placówki. Jechał pociągiem od 23:00 w niedzielę 9 stycznia 2012 r. Wrócił w poniedziałek 10 stycznia 2012 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać pieniądze (diety, zwrot za bilety, itp.)? Czy są to nadgodziny, które można wybrać, czy trzeba zapłacić?
Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć godziny nadliczbowe? Pracownik dostaje delegację, która jest wypłacana po przyjeździe (za wyjazd zagraniczny jest to kwota około 1.000 zł). Koszty wyjazdu zespołu, wyżywienia oraz noclegów pokrywa placówka. Czy wypłata delegacji jest wystarczającą rekompensatą, czy powinnam udzielić godzin nadliczbowych, a jeżeli tak, to jak liczyć te godziny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas