Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy, która miała wejść w życie na początku sierpnia br. zakładała poza zmianami w urlopach rodzicielskich również rozszerzenie informacji wskazywanych pracownikom w ramach informacji o warunkach zatrudnienia. Zmiana dotyczy m.in. przepisów związanych z czasem pracy pracownika. A czego dotyczy dowiesz się z porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy to prawda, że nowelizacja Kodeksu pracy z 2022 roku zakłada, że w informacji o zatrudnieniu będziemy musieli podawać nie tylko normę czasu pracy, ale także wymiar czasu pracy?
- Jeśli trzeba będzie podawać w informacji jeśli tak, to czym w takim razie różni się norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy?
- Czy możemy podać jakiś wzór zapisu dotyczącego normy i wymiaru czasu pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
informacja o zatrudnieniu
