Sąd sam ustali kwotę premii
Regulamin premiowy nie powinien wprowadzać pracowników w błąd. W razie sprecyzowania zasad tworzenia funduszu premiowego, powinien również dokładnie określać sposób dystrybucji środków między pracowników. Nie należy tu pomijać byłych pracowników, o ile premia obowiązywała w okresie, w którym byli zatrudnieni.
W yrok SN z 14 czerwca 2018 r., II PK 130/17
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
