Najnowsze porady

Pytanie:

Czy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym przysługuje zasiłek wychowawczy? Jeśli tak - kto go wypłaca?

Pytanie:

Czy z ulgi na wychowanie dziecka uczącego się może skorzystać podatnik - rodzic, którego dziecko ukończyło 25 lat 7 stycznia 2008 r., a programowy rok ukończenia studiów dziennych magisterskich minął we wrześniu 2008 r.?

Pytanie:

Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową dla dyrektora SPZOZ? Organem założycielskim jest starostwo powiatowe, a wynagrodzenie dyrektora pokrywane jest ze środków własnych zakładu.

Pytanie:

Pracownik (prezes spółdzielni mieszkaniowej) zatrudniony przez Radę Nadzorczą w umowie o pracę ma zagwarantowane 20% dodatku stażowego (mając tylko 6 lat pracy na podstawie umowy o pracę, pozostałe 20 lat - działalność gospodarcza). Zapis w zakładowym regulaminie wynagradzania brzmi:
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat za wieloletnią pracę (staż pracy) w następującej wysokości: 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy pełny rok przepracowany do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość dodatku nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek przysługuje pracownikowi za okres, za który otrzymuje wynagrodzenie, jak również za okres nieobecności w pracy wskutek choroby, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Czy słusznie pracownikowi nalicza się dodatek stażowy w wysokości 20%, a nie 6%?

Pytanie:

Jak rozliczyć tygodniową delegację zagraniczną w pełni opłaconą przez pracodawcę? Noclegi wraz z pełnym wyżywieniem były zapewnione przez pracodawcę. Pracownik wziął zaliczkę w wysokości 200 euro. Wyjazd miał miejsce w niedzielę rano, natomiast powrót w piątek w godzinach nocnych.

Pytanie:

Nauczyciel stażysta pracował na umowę na czas określony od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Od 1 września 2008 r. została zawarta kolejna umowa, już jako nauczyciel kontraktowy na czas nieokreślony. Czy 1 września 2008 r. nauczyciel miał obowiązek dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z KRK, czy kolejną umowę należy traktować jako kontynuację wcześniejszego zatrudnienia?

Pytanie:

Jak zwolnić z pracy, a raczej rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania? Nauczyciel ten wprowadza nerwową atmosferę i stosuje mobbing w stosunku do innych współpracowników.

Pytanie:

Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi za czas postoju z winy pracodawcy? W umowach o pracę wynagrodzenie określono w stawkach godzinowych lub miesięcznych.

Pytanie:

Od marca 2008 r. pracownikom przedsiębiorstwa zwiększono wynagrodzenie przez wzrost stawki płacy zasadniczej - w wysokości jednakowej dla wszystkich pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Regulacją tą nie objęto pracownika, który przebywał na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2008 r. pracownik powrócił do pracy - czy temu pracownikowi również należy zwiększyć wynagrodzenie? Regulacje zawarte w art. 186⁴ Kodeksu pracy zostaną zachowane, a zakładowy ZUZP nie przewiduje takiej sytuacji.

Pytanie:

Pracownik pracuje 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, ma 5-dniowy tydzień pracy. Ponieważ zaistniała potrzeba pracy w nocy, pracownik pracował najpierw od godz. 6.00 do 14.00 i tego samego dnia przyszedł na swoją zmianę od godz. 22.00 do 6.00 rano. W jednej dobie przepracował 16 godzin i nie miał 11 godzin przerwy. Następny dzień był dla tego pracownika dniem wolnym. Nie została zachwiana tygodniowa norma czasu pracy, jest zachwiany dobowy odpoczynek. Jak należy potraktować te godziny i czy należy zapłacić jakieś dodatki?

Pytanie:

Do tej pory w mojej szkole w sezonie grzewczym pracowało 4 palaczy. Teraz do dyspozycji mam tylko 3, ponieważ 4. był wypożyczany z jednostki sąsiedniej, która została zlikwidowana. Kotłownia wymaga dozoru przez 24 godziny na dobę. Jakie są możliwości przy 3 palaczach, czy należy zatrudnić 4.? Jak należy rozliczać godziny nadliczbowe, a jak nocne? Jest jakieś sensowne wyjście z tej sytuacji ? Nawet przy 4 pracownikach nie jestem pewien, czy system pracy był dobrze zorganizowany (praca po 12 godzin na dobę).

Pytanie:

Ile może maksymalnie wystąpić nadgodzin dobowych w danej dobie. Czy 5?