Najnowsze porady

Pytanie:

Posiadamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałem. Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. możemy sporządzić harmonogram czasu pracy na 3  miesiące (do końca września), jeżeli nie chcemy przedłużać z nim umowy? Jakie mogą być konsekwencje takiego harmonogramu?

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach, w obu na czas nieokreślony. W 1. (będącej podstawowym miejscem pracy) w wymiarze 9/18 pensum i w 2. (naszej) w wymiarze 11/18 pensum. Dnia 1 września 2008 r. w szkole będącej podstawowym miejscem pracy nauczyciel rozpoczął staż na stopień nauczyciela mianowanego. Okazuje się, że od 1 września 2009 r. nauczyciel, w szkole będącej podstawowym miejscem pracy, będzie mógł być zatrudniony tylko w wymiarze 8/18 pensum, a w naszej szkole (drugie miejsce pracy) - w wymiarze 10/18 pensum. Nauczyciel zwrócił się do dyrektora naszej szkoły z prośbą o możliwość przeniesienia kontynuacji stażu. Czy takie przeniesienie stażu jest możliwe i konieczne, czy należy zastosować tu jedynie przepisy art. 22 ust. 3 i ust. 4 Karty Nauczyciela? Czy w tej sprawie do organu sprawującego nadzór pedagogiczny powinien zwrócić się zainteresowany nauczyciel czy dyrektor szkoły (jeśli tak - której)? Czy w przypadku przeniesienia stażu do naszej szkoły dyrektor poprzedniej szkoły, dając ocenę cząstkową za odbyty tam staż, powinien przekazać również zatwierdzony wcześniej plan rozwoju zawodowego?

Pytanie:

Mój były pracodawca nie chce wystawić mi zaświadczenia o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy, które jest mi potrzebne do dofinansowania mieszkania. Twierdzi, że nie jestem już jego pracownikiem i że nie ma takiego obowiązku. Umowa wygasła mi 8 maja 2009 r., a ja potrzebuję zaświadczenie o zarobkach za marzec, kwiecień, maj 2009 r.

Pytanie:

Czy ośrodek pomocy społecznej może lokować wolne środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na lokacie w banku obsługującym budżet ośrodka?

Pytanie:

Moja firma zamierza oskładkować wypłacane kierowcom samochodów ciężarowych diety za podróże służbowe. Czy taki składnik wynagrodzenia wchodzi do wynagrodzenia chorobowego i ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Pracownica w trakcie roku kalendarzowego doniosła dodatkowe dokumenty stażowe, które zwiększą jej pod koniec roku urlop wypoczynkowy. Czy sytuacja ta rodzi u pracodawcy obowiązek ponownego wystawienia informacji z art. 29 Kodeksu pracy o fakcie nabycia urlopu uzupełniającego z innym dniem?

Pytanie:

Jeśli pełen etat pracy nauczyciela - bibliotekarza wynosi 30/30, czy może on kończyć pracę wcześniej, (np. z uwagi na skrócone lekcje)?

Pytanie:

Od 1 września 2008 r. nauczycielka odbywała staż na nauczyciela kontraktowego, który zakończyła 31 maja 2009 r. Dnia 2 czerwca 2009 r. złożyła sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego i otrzymała pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu. Od 16 czerwca 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego może przystąpić do egzaminu na stopień nauczyciela kontraktowego?

Pytanie:

Jestem nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na czas nieokreślony. Dyrektor szkoły podstawowej dokonuje znaczących zmian w przydziale godzin na moją niekorzyść od 1 czerwca 2009 r. Wcześniejsza propozycja z 13 maja to 22/18 etatu, a teraz 13/18. Czy to zgodne z prawem? Nic nie mam na piśmie, tylko słowne informacje na 2 radach pedagogicznych.

Pytanie:

Od 1 lipca 2009 r. zmienił się system wynagradzania w naszej firmie i zamiast miesięcznej premii prowizyjnej pracownicy otrzymają na zakończenie każdego 3. miesiąca kwartału (tj. koniec września, grudnia itd.) premię kwartalną ustaloną w regulaminie wynagradzania w wysokości od 10% do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Czy premia ta stanowi składnik zaliczany do wynagrodzenia za urlop? Jak będzie wyglądało wyliczenie wynagrodzenia za pracę pracownika, który skorzysta w lipcu z urlopu (np. 10 dni). Pracownik ten ma ustalone stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.000 zł oraz wyżej wspomnianą premię kwartalną (10%-50%), zamiast prowizyjnej miesięcznej premii?

Pytanie:

Jestem zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę. W treści umowy wskazano, iż jest to umowa na czas określony do 31 sierpnia 2009 r., a w nawiasie dopisano, że jest to umowa na zastępstwo. Nie jest wymieniony imiennie zastępowany pracownik, podano jedynie, że jest to nauczyciel języka angielskiego (szkoła zatrudnia tylko 1 nauczyciela angielskiego). W ramach umowy realizuję 25 godzin dydaktycznych tygodniowo, czyli więcej niż wynosi etat nauczyciela (czy można zastępować nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych)? Zastępowany nauczyciel zamierza wrócić do pracy pod koniec czerwca. Czy w związku z tym, że treść umowy jest dosyć ogólna, będę mogła odwołać się w razie wypowiedzenia do sądu pracy? Wiem, że zgodnie z przepisami powinnam także zostać poinformowana pisemnie przez pracodawcę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości i terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Takiej informacji pisemnej nie otrzymałam.

Pytanie:

Firma (zakład produkcyjny) zatrudnia 2 kierowców, którzy poza wykonywaniem pracy kierowcy, w tzw. „międzyczasie” wykonują także prace operatorów maszyn. W jaki sposób powinna być prowadzona ich ewidencja czasu pracy, jaki obowiązuje ich wymiar czasu pracy - ile godzin dziennie mogą pracować, ile godzin mogą prowadzić samochody, w jakim wymiarze powinny być przerwy, czy mogą pracować w godzinach nadliczbowych?
Interesuje mnie także szczegółowe wyjaśnienie kwestii sposobu ich wynagradzania i rozliczania. Czy w umowie o pracę, poza stawką godzinową, mogą być zawarte informacje o tzw. dodatkach za trasę?