Narzędzia:
Pytanie:
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na dwa dni z tytułu opieki nad swoją chorą matką. Z chorą mieszka córka naszej pracownicy. Czy możemy wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy, czy też powinna z niego korzystać mieszkająca z babcią jej córka? Jeżeli do zasiłku opiekuńczego ma prawo nasza pracownica, to jakie dokumenty, oprócz zaświadczenia lekarskiego, są potrzebne?
Lekarz orzecznik ZUS orzekł potrzebę przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy, ale pracownik nie zgadza się z tym orzeczeniem, uważa że powinien dostać świadczenie na dłuższy okres. Czy w związku z tym pracodawca może podjąć wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego?
Zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Z dniem 7 sierpnia 2009 r. kończy 182-dniowy okres pobierania świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy). Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne ?
Nauczycielka przebywając na urlopie macierzyńskim zdobyła kolejny stopień awansu zawodowego. Czy w związku z tym powinna mieć obliczone wynagrodzenie zasadnicze i zasiłek według nowej stawki, czy dotychczasowej?
Czy pracownikowi może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne, gdy wnioskuje o rentę?
Nieprawidłowo naliczono i pobrano podatek zryczałtowany od wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej z tytułu posiedzeń. Zastosowano koszty uzyskania przychodu, a od 1 stycznia 2009 r. można je stosować tylko jeśli wynagrodzenie wynosi powyżej 200 zł. W naszym przypadku jest ono niższe niż 200 zł, więc została pobrana za mała kwota podatku. Jak należy postąpić w takim przypadku?
Czy dla pracowników samorządowych - pomocniczych i obsługi - musi być utworzony fundusz premii regulaminowej?
Na zorganizowanej imprezie pożegnalnej pewnej grupy pracowników doszło do bardzo przykrych incydentów. Impreza odbyła się na terenie zakładu pracy, za zgodą dyrekcji. Pod wpływem alkoholu doszło do wyzwisk, straszenia, gróźb pod adresem dyrekcji, chciałem nawet wyważyć drzwi do pokoju dyrektora. Cała akcja zakończyła się noclegiem na komendzie policji. Po wytrzeźwieniu przeprosiłem dyrekcję, naprawiłem wyrządzone szkody (przeprosiny zostały przyjęte) itp. Niestety, dostałem listem poleconym dyscyplinarkę. Czy dyrekcja miała prawo mnie zwolnić, mimo iż napisałem pismo z wyjaśnieniem całego zajścia i mojej sytuacji w przypadku ewentualnego zwolnienia? Miałem nadzieję, że skończy się na prywatnym załatwieniu sprawy, a tu zaskoczenie. Nadmienię, że cała impreza miała miejsce po godzinach pracy.
Nasza pracownica jest uprawniona do renty rodzinnej po ojcu. W czerwcu tego roku obroniła pracę magisterską. Mamy wątpliwość. Do jakiej daty przysługuje jej renta rodzinna, a tym samym do kiedy powinniśmy wystawiać zaświadczenie do ZUS potwierdzające wysokość jej przychodów, jeśli 25 lat skończy dopiero w sierpniu 2009 r.? Czy przysługuje jej renta do zakończenia roku akademickiego, czyli do końca września 2009 r.?
Wypłacamy pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne, które zostało mu przyznane na okres 3 miesięcy (90 dni), od 10 kwietnia do 8 lipca 2009 r. W dniu 9 czerwca przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego. W wyniku kontroli ustaliliśmy, że pracownik tego dnia wykonywał pracę. Za jaki okres powinniśmy pozbawić go prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?
Przedsiębiorca uległ wypadkowi podczas wykonywaniu działalności gospodarczej, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ma w ZUS zadłużenie. Czy w takiej sytuacji otrzyma zasiłek?
Polski pracownik ma propozycję wykonania umowy o dzieło o charakterze pracy artystycznej (projekt autorski) u pracodawcy niemieckiego (usługa na terenie Niemiec). Jak będzie wyglądało obciążenie podatkowe takiej usługi? Jeśli pracownik wystawi rachunek zleceniodawcy w Niemczech, to kto i gdzie odprowadzi podatek dochodowy (wartość usługi ok. 3 tys. euro)? Jak należy dokonać rozliczenia, jeśli wykonawca dzieła wystawi rachunek w Polsce?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas