Praca w soboty, niedziele i święta (planowana i nieplanowana) – w związku z ograniczeniem pracy w handlu w niedzielę
Na etapie planowania pracownikowi pracy w danym okresie rozliczeniowym musimy wziąć pod uwagę m.in. maksymalny wymiar godzin pracy, który można zaplanować, a także zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Trzeba więc tak zaplanować dni pracy, aby zachować minimalną liczbę dni wolnych właściwą dla danego okresu rozliczeniowego.
Z artykułu dowiesz się:
- Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy – na czym polega w praktyce ta zasada
- Jakie zmiany dotyczące pracy w handlu w niedziele mają wejść w życie w 2018 r.
- Praca planowana w sobotę
- Praca planowana w niedzielę i ograniczenia co do pracy w niedzielę
- Wezwanie pracownika do pracy w wolną sobotę i rekompensata
- Wezwanie pracownika do pracy w wolną niedzielę i rekompensata
- Granice soboty i niedzieli
Praca w sobotę, niedzielę i święta - PREZENTACJA
Pozostało jeszcze 93% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.