Kadry - strona 17 - Portal Kadrowy

Archiwalny Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji (na podstawie art. 15gf tarczy antykryzysowej)

Na podstawie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 umowę o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu m.in. stosunku pracy można wypowiedzieć z zastosowaniem 7-dniowego terminu. Pobierz wzór dokumentu.

Archiwalny Oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy

Archiwalny Wzór sformułowania przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem w trybie zwolnień grupowych

Archiwalny Polecenie pracy zdalnej (w związku z zagrożeniem koronawirusem)

Zawiadomienie o ustanowieniu obrońcy dla nauczyciela

W postępowaniu wyjaśniającym nauczyciel, którego dotyczy to postępowanie, a w postępowaniu dyscyplinarnym - obwiniony, mają prawo do korzystania z pomocy wybranego przez siebie obrońcy. Obrońcą nie może być członek komisji dyscyplinarnej, przed którą toczy się postępowanie. Pobierz wzór zawiadomienia o ustanowieniu obrońcy dla nauczyciela.

Archiwalny Zmiana harmonogramu czasu pracy - przykładowy zapis w regulaminie pracy

Pozew o odszkodowanie od pracownika w związku z naruszeniem ochrony danych osobowych

Pobierz wzór dokumentu pozwu o odszkodowanie od pracownika w związku z naruszeniem ochrony danych osobowych.

Wezwanie pracownika do zapłaty odszkodowania w związku z naruszeniem ochrony danych osobowych

Pobierz wzór dokumentu wezwania pracownika do zapłaty odszkodowania w związku z naruszeniem ochrony danych osobowych przez pracownika.

Archiwalny Zapytanie o zgodę na potrącenie należności z wynagrodzenia

Sposobem na polubowne rozwiązanie sprawy odszkodowania za naruszenie ochrony danych jest uzyskanie od pracownika pisemnej zgody na potrącenie odszkodowania z jego wynagrodzenia.

Archiwalny Pismo pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej