Tomasz Wardach

Pytanie: Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii, w ramach outsourcingu kadrowego), może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta (np. 11 stycznia, 1 maja, 3 maja)? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są święta (np. 1 sierpnia) bądź w okresie rozliczeniowym (3 miesiące) pracownik otrzymuje adekwatną ilość dni wolnych. Podkreślam, że nie są to sporadyczne przypadki pracy w dni świąteczne. Pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy?

Pytanie: Firma, w której pracuję, wprowadziła równoważny system czasu pracy. W regulaminie zakładowym wprowadzono zapis o tym, że dopuszcza się zmianę w harmonogramie czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego z wyprzedzeniem 3 dni. Regulamin nie precyzuje sytuacji, w jakich zmiana może być dokonana. Tak więc pracodawca może go zmieniać właściwie bez podania powodu.  Czy taki zapis w regulaminie jest zgodny z przepisami prawa pracy i czy pracodawca może go w takiej formie wprowadzić do regulaminu pracy?

Pytanie: Czy można, i jeśli tak, to w jaki sposób, zmniejszyć wymiar czasu pracy zastępcy wójta powołanego zarządzeniem wójta z całego etatu na 1/5 etatu?

Pytanie: Jak należy określić czas pracy w domu kultury, który działa w 12-miesięcznym systemie rozliczeniowym, od września do sierpnia? Czy należy po prostu zsumować ostatni 4- miesięczny okres roku z dwoma 4-miesięcznymi okresami roku następnego?

Pytanie: Czy w szkole podstawowej, która podlega pod samorząd terytorialny i obowiązuje ją ustawa o pracownikach samorządowych, można wprowadzić równoważny system czasu pracy dla pracowników obsługi (chodzi tu o panów dozorców -woźnych). Kazano mi ułożyć harmonogram czasu pracy tak, aby pracowali maksymalnie po 12 godzin także w niedziele i święta i oczywiście nieprzekraczali przyjętych miesięcznych norm czasu pracy. Czy konieczność zapewnienia w szkole dozoru w nocy i dzień uzasadnia wprowadzenie takiego systemu czasu pracy w szkole? Czy ustawa o pracownikach samorządowych na to pozwala? Czy z kolei nie byłoby prawidłowo, żeby zatrudnić 3 panów na stanowisko: woźnego od 7.00 do 15.00, konserwatora od 14.00 do 22.00 i dozorcę od 22.00 do 8.00, wtedy wszyscy pracowaliby po 8 godzin w 5-tygodniowym systemie czasu pracy.

Pytanie: Do tej pory w mojej szkole w sezonie grzewczym pracowało 4 palaczy. Teraz do dyspozycji mam tylko 3, ponieważ 4. był wypożyczany z jednostki sąsiedniej, która została zlikwidowana. Kotłownia wymaga dozoru przez 24 godziny na dobę. Jakie są możliwości przy 3 palaczach, czy należy zatrudnić 4.? Jak należy rozliczać godziny nadliczbowe, a jak nocne? Jest jakieś sensowne wyjście z tej sytuacji ? Nawet przy 4 pracownikach nie jestem pewien, czy system pracy był dobrze zorganizowany (praca po 12 godzin na dobę).

Pytanie: Pracownik pracuje 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, ma 5-dniowy tydzień pracy. Ponieważ zaistniała potrzeba pracy w nocy, pracownik pracował najpierw od godz. 6.00 do 14.00 i tego samego dnia przyszedł na swoją zmianę od godz. 22.00 do 6.00 rano. W jednej dobie przepracował 16 godzin i nie miał 11 godzin przerwy. Następny dzień był dla tego pracownika dniem wolnym. Nie została zachwiana tygodniowa norma czasu pracy, jest zachwiany dobowy odpoczynek. Jak należy potraktować te godziny i czy należy zapłacić jakieś dodatki?

Pytanie: Jesteśmy niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej - przychodnia lekarza rodzinnego. Moje wątpliwości budzi czas pracy pracowników rejestracji i administracji. W związku z tym mam pytanie - czy ww. grupy pracowników obowiązuje czas pracy 7,35 na dobę, jak pracowników medycznych, czy może 8 godzin?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na 3/5 etatu i pracuje 3 dni w tygodniu po 8 godzin. Ustaliła ustnie z pracodawcą, że będą to pierwsze 3 dni w tygodniu. Często zdarza się, że przychodzi do pracy w inne dni, ale zawsze tylko przez 3 dni. W które dni wpisywać urlop wypoczynkowy, zgodnie z przepisem, że ma to być dni pracy, jak praca odbywa się niekiedy w różne dni? Czy powinno się w umowie o pracę wpisać wyznaczone 3 dni i ściśle tego przestrzegać? Jak wyliczyć wymiar czasu pracy, gdy w danym tygodniu wypada święto ale w innym dniu niż dzień, który dla pracownicy ma być dniem pracy?