Sebastian Kryczka

Pytanie: Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie za nierozliczenie się z pracodawcą? Pracownik dostał wypowiedzenie umowy, wykorzystuje urlop i jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z wewnętrzną procedurą musi oddać narzędzia pracy do ostatniego dnia obowiązywania umowy. Nie rozlicza się jednak z tych narzędzi. Czy pracodawca może mu ostatniego dnia wydać zwolnienie dyscyplinarne i taki tryb rozwiązania umowy wpisać w świadectwie pracy?

Pytanie: Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w podstawowym systemie czasu pracy. Dla dwóch pracowników zamierza zmienić system czasu pracy z podstawowego na zadaniowy. W regulaminie pracy nie ma zapisu odnośnie zadaniowego czasu pracy. W jaki sposób należy dokonać powyższej zmiany?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę na czas określony do dnia 31.09.2015 r. Była to druga umowa na czas określony, którą rozwiązano zgodnie z terminem na jaki została zawarta. Firma chce od 01.01.2016 r. znowu zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku. Czy w takim przypadku może ponownie zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony ? Czy należy skierować pracownika na badanie lekarskie, jeśli jego badanie lekarskie z jest jeszcze ważne do dnia 25.11.2017 r.?

Pytanie: Dnia 27 listopada 2015 r. wysłaliśmy do pracownika oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 8 grudnia 2015 r. Czy jeśli pracownik nie odbierze dyscyplinarki przed 8 grudnia, to umowa rozwiąże się z upływem czasu, na jaki była zawarta, czy będzie to rozwiązanie w trybie art. 52 Kodeksu pracy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 21 października do 31 grudnia 2015 r. na okres próbny od 23 listopada nie stawiała się do pracy. Pomimo wielu prób nie udało nam się skontaktować z pracownicą i uznaliśmy, że porzuciła pracę. Dnia 25 listopada wysłaliśmy jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenie z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy). Do tej pory nie otrzymaliśmy potwierdzenia odbioru, natomiast 1 grudnia 2015 r. wpłynęło do nas listownie zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione przez lekarza psychologa (na okres od 23 listopada do 13 grudnia, wystawione 25 listopada). W jaki sposób możemy rozwiązać umowę z pracownicą? Czy wypowiedzenie jest skuteczne, czy mamy się wstrzymać do 13 grudnia (koniec zwolnienia lekarskiego)?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące zatrudniania pracowników na zastępstwo. Jeśli zastępowany pracownik wraca do pracy, wówczas umowa automatycznie się rozwiązuje (stosujemy zapis, że umowa trwa do dnia poprzedzającego powrót pracownika zastępowanego do pracy). Jak postąpić, jeśli zastępowany pracownik nie wraca do pracy i rozwiązuje umowę? Czy umowa zawarta na zastępstwo również rozwiązuje się automatycznie, czy musimy ją wypowiedzieć lub rozwiązać za porozumieniem i zawrzeć nową umowę na czas określony?

Pytanie: W umowie o pracę pracownika został określony zadaniowy czas pracy. Pracodawca chciałby zmienić charakter pracy pracownika i zrezygnować z takiego systemu pracy. Czy należy przygotować aneks do umowy o pracę, czy jest to wypowiedzenie warunków pracy?

Pytanie: Urlop macierzyński kończy mi się 9 grudnia 2015 r. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim mam zamiar wybrać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy 3 lutego 2016 r. Pracodawca poinformował mnie jednak, że mam już zacząć szukać nowej pracy. Na jaki przepis mam się powołać, aby obejmował mnie 12-miesięczny okres ochronny, jeśli wracam do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? Kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie etatu, aby objął mnie okres ochrony już teraz, przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracownik zwolniony 15 maja 2015 r. miał 18 dni urlopu zaległego za 2014 rok. W kwietniu wykorzystał urlop wypoczynkowy wymiarze 9 dni. Z dniem ustania zatrudnienia zapłacono pracownikowi ekwiwalent za 18 dni urlopu zaległego. Jakie informacje na temat urlopu powinny znaleźć się w świadectwie pracy?

Pytanie: Pracownikowi w dniu 27 lipca 2015 r. urodziło się dziecko, poród odbył się bez komplikacji i małżonka pracownika wraz z dzieckiem w ciągu 3 dni opuściła szpital. Pracownik w dniu 5 listopada 2015 r. zwrócił się z wnioskiem o 2 dni urlopu okolicznościowego w terminie 9 i 10 listopada 2015 r. z tytułu urodzenia się dziecka. Czy po upływie ponad 3 miesięcy od daty porodu urlop okolicznościowy z tego tytułu pracownikowi się nadal należy?