Renata Zawiślak

Pytanie: Dnia 20 czerwca uległem wypadkowi, w wyniku którego złamałem nogę. Do wypadku nie doszło w pracy (duży zakład, powyżej 100 pracowników). Nie wiem jak długo potrwa jeszcze moje leczenie. W jaki terminie otrzymam zasiłek chorobowy? Czy to prawda, że ZUS zwraca pracodawcy wypłacane mi pieniądze za okres 30 pierwszych dni zwolnienia chorobowego? Na czyje konto ZUS przeleje pieniądze - moje, czy pracodawcy? Jeśli na konto pracodawcy, czy pracodawca może  opóźniać wypłatę tych pieniędzy?

Pytanie: Spółka wykupiła udziały w innej firmie na terenie państwa Czarnogóra. W związku z powyższym dwóch członków Zarządu będzie pełnić funkcję dyrektorów w Zarządzie firmy na terenie Czarnogóry. Członkowie będą tam zarządzać firmą nie w sposób ciągły. Wyjazdy będą miały charakter czasowy kilka razy w roku na okres miesiąca lub krócej. W związku z powyższym proszę o udzielenie informacji: - Czy potrzebna jest zgoda tamtego kraju na pracę osób zarządzających? - Jak wygląda sprawa w zakresie systemu ubezpieczeń społecznych? - Co w zakresie podatków od dochodu?

Pytanie: W wyniku kontroli wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego nie wypłacono pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby za 16 dni (decyzja ZUS). Pracownik choruje nadal: czy owe 16 dni wliczamy do puli 182 dni, które może chorować, czy pomijamy ten okres w obliczaniu okresu zasiłkowego?

Pytanie: Czy podpisując z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą umowę o zarządzanie spółką akcyjną jesteśmy zobowiązani opłacać składki ZUS? Czy powinna to robić samodzielnie osoba prowadząca działalność?

Pytanie: Pracownik zachorował 10 czerwca 2011 r. Od 1 stycznia 2011 r. został przeniesiony do Departamentu, w którym wypłacane są premie kwartalne, na podstawie regulaminu nie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego. Do 31 grudnia 2010 r. w poprzednim Departamencie otrzymywał premie kwartalne, które na podstawie regulaminu do podstawy zasiłku były wliczane. W jaki sposób ustalić podstawę do zasiłku chorobowego?

Pytanie: Od 2001 r. jestem rencistą z orzeczoną częściową niezdolnością do pracy. Uległem wypadkowi w pracy. Mam przyznaną rentę powypadkową - w wysokości - nie mam pojęcia. Nigdy z niej nie korzystałem (zawsze moje dochody przekraczały 130% średniego wynagrodzenia). Niestety od dnia 01.04.2011 r. moje wynagrodzenie spadło do wysokości 4500 zł brutto miesięcznie (umowa o pracę na czas nieokreślony ze stałą pensją). Co muszę uczynić by przywrócić świadczenie i czy mi ono przysługuje i bardzo ważne od kiedy?

Pytanie: Mam problem z uznaniem zwolnienia lekarskiego u pracownika który w dniu 27.05.2011r. zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, a w dniu 31.05.2011r. przyniósł zwolnienie lekarskie od innego lekarza. Poprosiłam lekarza o wystawienie zaświadczenie czy obecna choroba ma związek z poprzednią chorobą. Lekarz potwierdził związek obecnej choroby jako współistniejącą z poprzednią chorobą. Czy mogę uznać to zwolnienie, czy jest brak podstawy wypłaty zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy można zaliczyć do pracowniczego stażu pracy pracę wykonywaną w gospodarstwie rolnym przez domownika w latach 1993-1999? Nadmieniam, że składki do KRUS za domownika nie były odprowadzane.

Pytanie: Pracownik był na zwolnieniu od 23 kwietnia do 31 lipca 2010 r., a następnie od 9 do 15 września 2010 r. W dniach od 11 do 23 listopada 2010 r. przebywał na zasiłku opiekuńczym (opieka nad chorym członkiem rodziny). Ponownie był niezdolny do pracy od 29 grudnia 2010 r. do 27 stycznia 2011 r. oraz 11 do 22 kwietnia 2011 r. (podstawa zwaloryzowana). Jaki jest prawidłowy okres do zasiłku chorobowego?

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby, płatne przez pracodawcę. Zwolnienie lekarza pierwszego kontaktu wystawione zostało z symbolem 2 („może chodzić”). Po zaistnieniu podejrzenia o nieprawidłowym wykorzystywaniu przez ubezpieczonego tego zwolnienia, nastąpiła kontrola pracodawcy, w wyniku której ustalono, że pracownik znajdował się w lokalu gastronomicznym pod wpływem alkoholu (stan ten ustaliła Policja). Jak postąpić z posiadanym przez pracodawcę zaświadczeniem ZLA wymienianego pracownika i jak je rozliczyć?