Małgorzata Gatz

Pytanie: Pracownik w dostarczonym świadectwie pracy z poprzedniego zatrudnienia ma zawyżoną ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, tzn. według czasu trwania umowy przysługiwało mu 7 dni, a otrzymał 10 dni. Przy ustalaniu urlopu u obecnego pracodawcy ilość dni urlopu otrzymana według długości umowy przekroczy wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Ile zatem będzie wynosić urlop u obecnego pracodawcy?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w spółce na umowę o pracę na czas określony do 3 października 2007 r. na stanowisku doradcy zarządu. Obecnie Rada Nadzorcza powołała go na stanowisko członka zarządu z wynagrodzeniem w dotychczasowej wysokości. Jakie czynności w związku z tego rodzaju zmianą powinna podjąć osoba zajmująca się sprawami kadrowymi?