Małgorzata Gatz

Pytanie: Zakład pracy zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2007 r. Przed zakończeniem tej umowy pracownik i pracodawca chcą jednak zawrzeć nową umowę, aby zmienić ją na czas nieokreślony. Jeżeli zawrzemy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony 27 listopada 2007 r., to czy ta umowa obowiązuje? A jak traktować poprzednią umowę na czas określony do 31 grudnia 2007 r.?

Pytanie: Pracownik miał w ciągu zatrudnienia kilka nieobecności nieusprawiedliwionych, czyli przepracował kilka dniówek roboczych mniej niż powinien. Czy pracownik powinien nadrobić nieprzepracowane dniówki, a jeżeli nie, to jak i gdzie wpisać te nieobecności w świadectwie pracy przy rozwiązaniu umowy o pracę?

Pytanie: Czy mogę dać pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony wypowiedzenie zmieniające z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia w zakresie stanowiska i płacy 10 października? Oczywiście wypowiedzenie biegnie od 1 listopada do 31 stycznia, ale czy jeśli następnego dnia pracownik poszedłby na zwolnienie, czy takie wypowiedzenie już mu biegnie?