Krystyna Dąbrowska

Pytanie: Bardzo proszę o poradę na temat możliwości dokonania potrącenia ubezpieczenia grupowego w wysokości 41 zł z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, wypadkowego w przypadku gdy pracownik pracował przez część miesiąca (wynagrodzenie minimalne). Czy ograniczenie potrącenia  będzie obowiązywało od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia czy można je rozbić proporcjonalnie? Czy jeżeli przez część miesiąca jest wypłacony zasiłek chorobowy  i część zasiłek macierzyński to kwota potrącenia będzie obliczana osobno dla poszczególnych zasiłków w wysokości 60% najniższej emerytury?

Pytanie: Wypłacamy wynagrodzenie 10. dnia kolejnego miesiąca. Deklaracja 09.2011 - wypłaty we wrześniu, za miesiąc sierpień. Z jakim kodem powinno się wprowadzić osobę na dokumentacji RCA i RSA, jeśli w miesiącu sierpniu przebywała na zwolnieniu lekarskim 5 dni (wynagrodzenie za czas choroby). Była pracownikiem tylko do 31.08.2011 r. (umowa rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta, pracownik był pełnosprawny, nie posiadał prawa do emerytury i renty). We wrześniu nie był już pracownikiem. Czy powinny być te same kody w RCA i RSA?

Pytanie: W naszym zakładzie jest zatrudnionych 9 osób. Jeden z pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 33 dni. Jaka jest procedura związana z wypłatą zasiłku chorobowego przez ZUS? Czy pracownik musi sam składać dokumenty wraz ze zwolnieniem lekarskim do ZUS, czy też musi to zrobić pracodawca?

Pytanie: Pracownik miał operację na zaćmę, będąc na zwolnieniu nieprzerwanie od 4 kwietnia 2011 r. W dniu 17 lipca 2011 r. pracownik przeszedł udar i był w szpitalu (w tym dniu zwolnienie było od okulisty i opiewało do 10 sierpnia), od 11 sierpnia kolejne zwolnienia wystawiał już  lekarz rodzinny. Zanosi się na to, że pracownik szybko do pracy nie wróci. Czy mogę otworzyć nowy okres zasiłkowy?

Pytanie: Pracownik z uznaną chorobą zawodową (borelioza) przebywał na zasiłku chorobowym przez 182 dni (okres ten zakończył się 16.08.2011 r.). Od dnia 17.08.2011 r. powrócił do pracy i przepracował do 23.09.2011 r., a więc 38 dni. W dniu 24.09.2011 r. pracownik trafił do szpitala (choroba zawodowa). Zbliża się termin wypłaty, czy płacę za ten okres „chorobowe”? Jednocześnie wyjaśniam, że pracownik ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne którego nie otrzymał. Lekarz orzecznik ustalił częściową niezdolność do pracy do 31.08.2013 r. w związku z chorobą zawodową z możliwością wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, z czego pracownik skorzystał (sprawa jest w trakcie).

Pytanie: Pracownica - nauczycielka przebywająca na urlopie wychowawczym . Chce podjąć zatrudnienie na umowę zlecenia (u innego pracodawcy). Czy nadal my wykazujemy ją jako ubezpieczoną czy pracodawca z którym zawarła umowę zlecenia ma odprowadzać składki? Proszę o informacje jak ma wyglądać dokumentacja miesięczna do ZUS za tą pracownicę - czy nadal składamy RSA z kodem przerwy i RCA ze składkami ubezpieczeniowymi?

Pytanie: Mam wątpliwości związane z zastosowaniem zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. Podam przebieg zatrudnienia nauczyciela: od 18.07.2008 r. do 04.12.2008 r. - urlop macierzyński, od 05.12.2008 r. do 29.01.2009 r. - urlop wypoczynkowy uzupełniający, od 30.01.2009 r. do 28.01.2010 r.- urlop dla poratowania zdrowia, od 29.01.2010 r. do 01.07.2010 r.- urlop macierzyński, od 02.07.2010 r. do 31.08.2010 r. - urlop wypoczynkowy, od 01.09.2010 r. do 31.08. 2011 r. - urlop wypoczynkowy. Od kiedy składka na FP nie powinna być naliczana?