Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w myśl zapisów regulaminu - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w zakładzie (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku lat. W kraju minimalna płaca to obecnie 1.386 zł. Pojęcie najniższe wynagrodzenie nie obowiązuje od 2002 r. Gdyby pracownik był zatrudniony w 1 grupie, to i tak spółka musi mu wyrównać to wynagrodzenie do minimalnej płacy. Wobec powyższego, czy obliczanie dodatku stażowego od kwoty 780 zł jest prawidłowe, czy należy je liczyć od minimalnej płacy w kraju?

Pytanie: Czy należy się urlop okolicznościowy z tytułu zgonu ojczyma, w sytuacji gdy żyje jeszcze ojciec?

Pytanie: Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień?

Pytanie: W aktach osobowych pracownika jest świadectwo pracy od 1 sierpnia 1977 r. do 3 kwietnia 1979 r.: „w wymienionym wyżej okresie pracy obywatelka zajmowała stanowiska: 1. zatrudnienie na umowie zlecenia/opłacała składkę ubezpieczeniową, na którym otrzymywała wynagrodzenie wg stawek akordowych”. Czy ten okres powinien być zaliczony do stażu pracy, nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku fizjoterapeuty rozpoczął studia zaoczne (fizjoterapia) za zgodą pracodawcy (nie ma skierowania na studia, ale jest zgoda Dyrektora na podniesienie kwalifikacji na studiach, ponieważ wiąże się to z udzielaniem zwolnień na czas zajęć). Studia są dwustopniowe licencjat - 3 lata , a potem studia uzupełniające magisterskie 2 lata. Nasze pytanie dotyczy dodatkowego urlopu na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu - czy licencjat daje prawo do takiego urlopu? A co dalej, jak będzie przygotowanie i obrona pracy magisterskiej, czy pracownik również będzie miał prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 21 dni.

Pytanie: Od 2 listopada 2009 r. do 29 lipca 2011 r. zatrudnialiśmy pracownika na umowę na czas określony. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, z inicjatywy pracownika. Teraz (we wrześniu 2011 r.) ponownie będziemy go zatrudniać. Nie chcemy zawierać umowy na czas określony, gdyż musiałaby ona trwać nie więcej niż 3 miesiące, a potem już umowa na czas nieokreślony (do okresu 24 miesięcy z umów na czas określony, przerwa w zatrudnieniu nie większa niż 3 miesiące). Czy możemy zawrzeć umowę na okres próbny (ustawa antykryzysowa nie mówi nic na temat takich umów), bez posądzenia o próbę ominięcia przepisów prawnych?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie 2 umów o pracę w naszej jednostce urlop wypoczynkowy przysługuje z tytułu każdej z umów oddzielnie. Z tytułu podstawowego zatrudnienia (staż pracy 20 lat) pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu w roku. Jak należy liczyć urlop w dodatkowym zatrudnieniu na 2/8 etatu przy stażu pracy 0 lat - czy także proporcjonalnie z 26 dni (dla stażu powyżej 10 lat), czy od 20 dni (staż do 10 lat)? Dodatek za wysługę lat w dodatkowym zatrudnieniu pracownik wypracowuje od początku, czy wymiar urlopu również zaczyna się od 20 dni?

Pytanie: Dnia 31 sierpnia 2011 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i wydaliśmy świadectwo pracy, w którym jest informacja, iż wykorzystał urlop wypoczynkowy 18 dni/144 godziny, w tym za 64 godziny otrzymał ekwiwalent. Ekwiwalent wypłacimy razem z wynagrodzeniem 7 września 2011 r. Czy wobec tego pracownik może domagać się sprostowania świadectwa, gdyż nie dostał ekwiwalentu za urlop 31 sierpnia 2011 r.?

Pytanie: Jestem kadrową w firmie i otrzymałam dzisiaj od szefa upoważnienie do podpisywania wszelkich dokumentów pracowniczych, tj. umów o pracę, umów zlecenia, oświadczeń o wypowiedzeniu, świadectw pracy itd. Wszelkie decyzje odnośnie umów i wypowiedzeń podejmuje szef. Kto ponosi odpowiedzialność za taką umowę czy rozwiązanie umowy - szef, czy osoba upoważniona do podpisania ww. dokumentów?

Pytanie: Pracownik przedstawił dyplom ukończenia uczelni wyższej za granicą. Jak należy potraktować taki dyplom w kontekście wyliczania stażu pracy do wymiaru urlopu? Pracownik uzyskał licencjat w Holandii i tytuł magistra w Australii. Czy takie dyplomy należy uznać jako równoważne z ich polskimi odpowiednikami?