Kamil Surawski

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 czerwca 2026 r. o osobach starszych i koordynacji opieki długoterminowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 986). Na gruncie komentowanej ustawy celem tych wchodzących w życie 7 sierpnia jest zapewnienie spójności terminologicznej przepisów regulujących świadczenia pielęgnacyjne i opiekuńcze w ramach opieki długoterminowej.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy o działalności leczniczej (Dz.U. z 2026 r., poz. 972). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zapewnienie ministrowi właściwemu do spraw zdrowia, Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) i NFZ dostępu do wiarygodnych danych umożliwiających prowadzenie kompleksowych analiz dotyczących kosztów wynagrodzeń i zatrudnienia w podmiotach leczniczych. Ma to służyć lepszemu planowaniu finansowania ochrony zdrowia, ocenie skutków regulacji dotyczących minimalnych wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych oraz przygotowywaniu analiz na potrzeby polityki zdrowotnej państwa.

Zmianę wprowadza rozporządzenie z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 943). Jej celem jest dostosowanie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 stycznia 2026 r., wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz zmian wynikających z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 11 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego oraz ustawy - Kodeks karny skarbowy (Dz.U. z 2026 r., poz. 901). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter wyłącznie dostosowujący i stanowi konsekwencję zmiany przepisów Kodeksu postępowania karnego dotyczących wprowadzenia sądowej kontroli postanowienia o odmowie dopuszczenia do udziału w postępowaniu pełnomocnika osoby niebędącej stroną.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 15 maja 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks karny (Dz.U. z 2026 r., poz. 902). Jej celem jest zapewnienie pełnej zgodności polskich przepisów z art. 7 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/40/UE dotyczącej ataków na systemy informatyczne.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1235). Ich celem jest umożliwienie podmiotom certyfikującym samodzielnego pozyskiwania informacji z Krajowego Rejestru Karnego niezbędnych do potwierdzenia braku podstaw wykluczenia wykonawcy z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego oraz do sprawowania nadzoru nad aktualnością udzielonej certyfikacji.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473) oraz ustawa z dnia 29 maja 2026 r. o szczególnych środkach ochrony w postępowaniu cywilnym osób uczestniczących w debacie publicznej. Na gruncie komentowanej ustawy są one konsekwencją rozszerzenia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Celem zmian jest stworzenie spójnych rozwiązań procesowych umożliwiających sądową kontrolę nowych decyzji okręgowych inspektorów pracy o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy oraz decyzji Głównego Inspektora Pracy w sprawie interpretacji indywidualnych, a także usprawnienie postępowań dotyczących ustalenia istnienia lub treści stosunku pracy.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1235). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zapewnienie podmiotowi certyfikującemu możliwości pozyskiwania danych o wykonawcach w związku z powadzoną procedurą certyfikacji.