Joanna Brylak

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni. W trakcie trwania tego zwolnienia pracownikowi kończy się umowa na okres próbny. Pracodawca decyduje jednak, że chce przedłużyć umowę z pracownikiem na czas określony - czy w takiej sytuacji jest to możliwe?

Pytanie: Pracownik (kierownik jednostki) dostał wypowiedzenie umowy z zastosowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Już minęły 2 miesiące tego wypowiedzenia. Pracownik został przeniesiony na inne stanowisko. Na tym stanowisku sprawdził się. Czy jest możliwość, żeby po tym ostatnim miesiącu dać mu świadectwo pracy, a następnego dnia zatrudnić go na innym stanowisku (niekierowniczym) z tym samym wynagrodzeniem, które miał dotychczas? Czy wtedy również będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Czy jest może jakiś inny sposób na rozwiązanie tej sytuacji?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy prawidłowe jest zawarcie umowy z pracownikiem na czas określony, tj. na 10 lat. Czym skutkuje dla pracownika taka umowa? Jakie są różnice pomiędzy umową zawartą na 1 rok a 10 lat (poza oczywiście okresem zatrudnienia)?