Jadwiga Stefaniak

Pytanie: Pracownik był w podróży służbowej na terenie kraju od 12:00 30 września 2008 r. do 21:00 3 października 2008 r. W dniu 30 września 2008 r. miał zapewnioną kolację, 1 i 2 października 2008 r. - całodzienne wyżywienie, a 3 października 2008 r. tylko śniadanie i obiad. Jak prawidłowo obliczyć diety?

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową utworzoną 1 lipca 2008 r. w drodze przejęcia części pracowników innej jednostki budżetowej w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Jesteśmy zobowiązani do utworzenia ZFŚS. W lipcu 2008 r. poprzedni pracodawca przekazał środki finansowe Funduszu przypadające na liczbę przekazanych pracowników skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu według stanu na 30 czerwca 2008 r. Uwzględnione są w nich środki pieniężne pochodzące z 75% planowanego odpisu przekazanego do 30 maja 2008 r. u poprzedniego pracodawcy. W jakiej wysokości należy naliczyć i przekazać odpis na zatrudnionych w naszej jednostce w terminie do 30 września 2008 r.?

Pytanie: W 2008 r. utworzono w naszej firmie ZFŚS. Po uzgodnieniu z przedstawicielem załogi i dokonaniu stosownych zapisów w regulaminie wynagradzania ustalono wysokość odpisu na poziomie 12,5% przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2007 r. na jednego pracownika. Czy, jeżeli w maju 2008 r. przelano na konto funduszu 75% wysokości odpisu rocznego, to pracodawca może przeznaczyć wszystkie te środki na zorganizowanie imprezy integracyjnej dla pracowników?

Pytanie: Pracodawca chce wspierać młodych pracowników przyznając im zapomogi rzeczowe i pieniężne z okazji ślubów, narodzin dziecka itp. Czy takie świadczenia mogą być finansowane z ZFŚS? Jeśli tak, to na jakich zasadach? Czy można je traktować jako zapomogi losowe lub zapomogi w trudnej sytuacji materialnej?

Pytanie: Czy przepisy wewnętrzne mogą zawierać zapis stanowiący, że wypłata świadczenia urlopowego będzie następowała wraz z wynagrodzeniem?

Pytanie: Czy poprawna jest postawa pracodawcy, który zarządził, że dofinansowanie z ZFŚS z tytułu tzw. wczasów pod gruszą nie należy się pracownikom zatrudnionym w roku bieżącym, ponieważ na fundusz składają się środki „wypracowane” w 2007 r.?

Pytanie: Z pracownikiem obsługi, który przepracował 13 lat, rozwiązano umowę o pracę (za porozumieniem stron). Od 20 września 2006 r. otrzymuje on rentę rodzinną. Czy powinien on być objęty przez szkołę opieką funduszu socjalnego?