Jadwiga Stefaniak

Pytanie: Pracownik rozwiedziony prowadzi osobne gospodarstwie domowe i płaci alimenty na dzieci, które przebywają cały czas z matką (pracującą). Czy ten pracownik może ubiegać się w naszym zakładzie o dofinansowanie z ZFŚS np. do koloni dzieci?

Pytanie: Zakład wypłacał w 2008 r. tzw. wczasy pod gruszą. Jedna z pracownic przebywała na urlopie macierzyńskim do 20 lutego 2009 r. Od 23 lutego 2009 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym za 2008 r. Cały odpis na fundusz socjalny na 2008 r. został wykorzystany, natomiast w 2009 r. nie będziemy wypłacać wczasów pod gruszą. Czy musimy wypłacić to świadczenie tej pracownicy?

Pytanie: Czy do urlopu dla celów wypłaty świadczenia urlopowego można wliczyć urlop okolicznościowy i opiekę na dziecko?

Pytanie: Jesteśmy firmą zatrudniającą 10 pracowników, w której nie utworzono ZFŚS. Zdecydowaliśmy o wypłacie w 2008 r. pracownikom świadczeń urlopowych. Czy pracownica, która powróciła z urlopu macierzyńskiego i począwszy od 27 grudnia 2008 r. ma urlop wypoczynkowy (przysługujący wymiar za 2008 r. - 20 dni) ma także prawo do tego świadczenia? Czy ważna jest sama data rozpoczęcia urlopu, czy też wykorzystanie 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu w 2008 r.?

Pytanie: Na jakich zasadach można dokonywać potrącenia z wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego i zasiłków ZUS, składek na grupowe ubezpieczenie na życie, izbę lekarską, pielęgniarską, pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Jak powinny wyglądać oświadczenia w tej sprawie oraz do jakiej wysokości wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego) można dokonywać tych potrąceń?

Pytanie: W naszej firmie od 1 stycznia 2008 r. utworzono ZFŚS. W regulaminie tego funduszu jest zapis dotyczący możliwości wręczania pracownikom bonów towarowych. W listopadzie tego roku firma zakupiła bony towarowe, które zamierza wręczyć pracownikom. Czy przy rozdawaniu bonów należy uwzględnić pracowników, którzy pracowali w naszej firmie w 2008 r., ale z którymi został rozwiązany stosunek pracy do końca października 2008 r., czy tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni obecnie w firmie?

Pytanie: Czy ze środków ZFŚS można sfinansować pracownicze szczepienia przeciw grypie? Czy będzie to możliwe, jeśli określimy, że np. te szczepienia pracodawca opłaci tylko tym pracownikom, którzy osiągają dochód do jakiegoś ustalonego przez nas poziomu?

Pytanie: Od marca 2008 r. pracownikom przedsiębiorstwa zwiększono wynagrodzenie przez wzrost stawki płacy zasadniczej - w wysokości jednakowej dla wszystkich pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Regulacją tą nie objęto pracownika, który przebywał na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2008 r. pracownik powrócił do pracy - czy temu pracownikowi również należy zwiększyć wynagrodzenie? Regulacje zawarte w art. 1864 Kodeksu pracy zostaną zachowane, a zakładowy ZUZP nie przewiduje takiej sytuacji.

Pytanie: Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi za czas postoju z winy pracodawcy? W umowach o pracę wynagrodzenie określono w stawkach godzinowych lub miesięcznych.

Pytanie: Czy pracownik samorządowy (palacz c.o.) może już otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy, jeżeli jego okresy pracy i inne okresy przedstawiają się następująco: » 1963 - 1966 r.- zasadnicza szkoła zawodowa, » od 22 sierpnia 1966 r. do 22 stycznia 1968 - zatrudnienie - umowa o pracę (tj. 1 rok i 5 miesięcy), » od 22 kwietnia 1969 r. do 9 kwietnia 1971 r. - służba wojskowa, » od 1 października 1971 r. do 30 września 1991 r. - umowa o pracę (20 lat), » od 1 października 1991 do dziś - umowa o pracę (17 lat). Łącznie okresy pracy to 38 lat i 5 miesięcy. Czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody należy wliczyć również okres odbywania służby wojskowej i okres nauki w szkole zawodowej?