Bogdan Majkowski

Pytanie: Co decyduje o wysokości składki wypadkowej określanej przez ZUS?

Pytanie: Podpisaliśmy z pracownikami umowy o zakazie konkurencji, na podstawie których otrzymują oni rekompensaty. Czy powinniśmy uwzględnić je w podstawie wymiaru składek?

Pytanie: Na podstawie umów cywilnoprawnych wypłacamy pracownikom tzw. ryczałty na jazdy lokalne, nie naliczając od nich składek. Ponieważ ryczałty nie były zmniejszane w miesiącach, w których dany pracownik chorował, ZUS nakazał nam opłacić składki od części wypłaconych kwot. Czy rzeczywiście musimy to zrobić oraz czy w tej sytuacji powinniśmy naliczyć również odsetki za zwłokę?

Pytanie: Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy, który przysługuje także za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W miesiącach, w których pracownik chorował, dodatek wyłączaliśmy z podstawy wymiaru składek. Takie postępowanie zakwestionował ZUS. Dlaczego, skoro wyłączenie takie wynika jasno z przepisów rozporządzenia składkowego?

Pytanie: ZUS zarzucił nam, że wyłączyliśmy z podstawy wymiaru składek diety wypłacone pracownikom odbywającym podróż służbową do Niemiec. Konkretnie chodzi o to, że z podstawy wyłączyliśmy pełne diety mimo zagwarantowania przez instytucję zapraszającą częściowego wyżywienia (obiadów). Czy zastrzeżenia te są słuszne?

Pytanie: Nauczycielka przebywając na urlopie macierzyńskim zdobyła kolejny stopień awansu zawodowego. Czy w związku z tym powinna mieć obliczone wynagrodzenie zasadnicze i zasiłek według nowej stawki, czy dotychczasowej?

Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika tymczasowego. Czy do ubezpieczeń społecznych powinniśmy zgłosić go z kodem pracowniczym, tj. 01 10?

Pytanie: Jedna z pracownic wymieniła dowód osobisty. Za pomocą jakiego formularza powinniśmy poinformować ZUS o tej zmianie?

Pytanie: Pracownica, dla której wystawiam zaświadczenie ZUS Rp-7, bardzo często przebywała na zwolnieniach lekarskich. Dlatego nie jestem w stanie wymienić wszystkich tych okresów w formularzu. Czy w tej sytuacji mogę przygotować oddzielny załącznik z wypłaconymi świadczeniami chorobowymi i czy jest opracowany wzór takiego druku?

Pytanie: Nasza pracownica pracując na etacie posiada  jednocześnie 35% udziałów w spółce cywilnej, nie będąc w niej zatrudnioną. W sierpniu urodzi dziecko. Czy po urodzeniu dziecka będzie miała ona prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy też będzie musiała zrezygnować z wspomnianych udziałów?