Agnieszka Kosiarz

Pytanie: Nauczyciel przebywał na rocznym urlopie zdrowotnym, po urlopie złożył podanie o urlop bezpłatny na pół roku. Dyrektor przychylił się do prośby i udzielił nauczycielowi urlopu bezpłatnego do 8 lutego 2009 r. Obecnie nauczyciel zwraca się z prośbą o przedłużenie o następne pół roku urlopu bezpłatnego. Nieobecnego nauczyciela zastępuje nauczyciel na umowę na zastępstwo. Jak ma postąpić dyrektor w powyższym przypadku z nauczycielami (ile razy można i czy trzeba nauczycielowi udzielać urlopu bezpłatnego)?

Pytanie: Czy księgowej, która odeszła na emeryturę jednocześnie z 2 placówek publicznych (szkoła i przedszkole), należy się fundusz socjalny w obu placówkach?

Pytanie: Czy informacja z Krajowego Rejestru Karnego wystawiona przed zmianą wprowadzoną art. 2 pkt 4 ustawy z 25 lipca 2008 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty, ustawy Karta Nauczyciela oraz ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich spełnia wymagania art. 10 ust. 8a ustawy Karta Nauczyciela (czy można uznać wypis z grudnia 2007 r. przedstawiony przez nauczyciela 1 września 2008 r.)? Jaki termin ważności posiada wypis z KRK, który nauczyciel - zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami - będzie obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły przed nawiązaniem stosunku pracy we wrześniu 2009 r.?

Pytanie: Jak rozwiązać sprawę zatrudnienia nauczyciela, który pełnił obowiązki dyrektora szkoły, a po skończeniu kadencji okazało się, że brakuje dla niego godzin nauczania przedmiotu, który wykładał? Czy należy sprawę traktować tak, jak nauczyciela mianowanego, czyli zniżka etatu nie mniej niż 9/18 - za jego zgodą lub przejście w stan nieczynny na 1 rok?

Pytanie: Czy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym przysługują dodatki socjalne zgodnie z art. 54 Karty Nauczyciela (mieszkaniowy i wiejski)? Regulamin wynagradzania nauczycieli określony przez starostwo powiatowe nie zawiera szczegółowych wytycznych w tej sprawie, poza tym, co ujęto w Karcie Nauczyciela.

Pytanie: Nauczyciel kontraktowy został wybrany na Prezesa Ogniska ZNP w zespole szkół. Nauczyciel jest zatrudniony w tutejszej szkole od 1 września 2004 r., ale zawsze na 1 rok szkolny, ponieważ szkoła jest w reorganizacji. W związku ze zmniejszaniem się oddziałów, a zatem i godzin z nauczanego przez nauczyciela przedmiotu - jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy nauczyciel - w związku z pełnioną funkcją - powinien otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, pomimo zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Czy na okres kadencji dyrektor szkoły musi przedłużyć z nim umowę na kolejny rok szkolny, aż do zakończenia kadencji Prezesa Ogniska ZNP?

Pytanie: Czy do stażu pracy, z tytułu którego wypłaca się dodatek stażowy, zalicza się okres prowadzenia własnej działalności? W okresie prowadzenia działalności opłacane były składki na ubezpieczenie społeczne.

Pytanie: Czy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym przysługuje zasiłek wychowawczy? Jeśli tak - kto go wypłaca?

Pytanie: W moim przedszkolu obowiązki bhp pełni nauczyciel, otrzymuje on dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o podanie podstawy prawnej, która umożliwia takie rozwiązanie oraz określa wysokość wynagrodzenia.

Pytanie: Jak zwolnić z pracy, a raczej rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania? Nauczyciel ten wprowadza nerwową atmosferę i stosuje mobbing w stosunku do innych współpracowników.