Agnieszka Kosiarz

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, kto jest pracodawcą dla dyrektora szkoły, której organem prowadzącym jest urząd miasta? Sprawa dotyczy udzielania urlopów m.in. okolicznościowych, bezpłatnych i wystawiania delegacji służbowych. Kto powinien podpisać dyrektorowi szkoły wniosek o np. urlop okolicznościowy?

Pytanie: Czy nauczyciel zwolniony z art. 20 Karty Nauczyciela, który odwołał się do sądu pracy, może przejść w stan nieczynny?

Pytanie: Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona od 1 grudnia 2000 r. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w pełnej wysokości oraz dodatek stażowy. Czy okres zawieszenia należy zaliczyć do stażu pracy i wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie na pełny etat (18/18) od 1 września 2011 r. będzie pracował jako nauczyciel na 9/18 i jako wychowawca świetlicy na 13/26. W jakiej formie powinno być zawarta informacja przekazana nauczycielowi i na jakie przepisy należy się w niej powołać?

Pytanie: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole na pełnym etacie (18/18). Przy zatrudnieniu podał następujące okresy zatrudnienia poświadczone świadectwami pracy: » od 30 września 1983 r. do 19 maja 1984 r., » od 1 marca 1985 r. do 30 czerwca 1990 r., » od 1 września 1993 r. do 31 sierpnia 1997 r. oraz » od 1 kwietnia 1997 r. do nadal. Przy ustalaniu kapitału początkowego w 2003 r. doniósł dwa świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia: » od 2 listopada 1981 r. do 31 sierpnia 1982 r. oraz » od 6 września 1983 r. do 6 czerwca 1983 r. (ten stosunek pracy rozwiązano na podstawie art. 52 § 1 Kodeksu pracy - zwolnienie dyscyplinarne). Okresy te nie zostały ujęte do stażu pracy i do nagrody jubileuszowej, bo podobno nie można mu ich było doliczyć. Czy należy o te 2 okresy zatrudnienia zwiększyć staż pracy i wypłacić nagrodę jubileuszową przypadającą w tym roku za 25 lat pracy i czy zwolnienie dyscyplinarne może być przyczyną niewypłacenia i niedoliczenia powyższego okresu do stażu?

Pytanie: Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony od 9 września 2006 r. do 15 października 2006 przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie od 16 października 2006 r. do 18 lutego 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Od 19 lutego 2007 r. do 15 kwietnia 2007 r. otrzymała urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 8 tygodni - czy powinna otrzymać ten urlop wypoczynkowy? Po urlopie przebywała na urlopie wychowawczym (od 16 kwietnia do 31 sierpnia 2007 r.), który został przedłużony do 30 czerwca 2008 r. Od 1 lipca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. przebywa na urlopie w ferie letnie. Występuje z kolejnym wnioskiem o urlop wychowawczy od 1 września 2008 do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 do 20 października 2009 r. wykorzystuje ostatnią, czwarta część urlopu wychowawczego, w trakcie którego rodzi kolejne dziecko i w związku z tym od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. jest na urlopie macierzyńskim. W trakcie jego trwania wnosi podanie o udzielenie jej urlopu wychowawczego bezpośrednio po macierzyńskim, który zostaje jej udzielony w terminie od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Czy ostatni urlop wychowawczy został udzielony we właściwym terminie i czy w związku z tym, że w czasie ferii zimowych w 2010 r. nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim, po powrocie z urlopu wychowawczego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający za 2010 r.? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i czy ogólnie cała procedura udzielania tych urlopów (terminy i prawo do nich) była zgodna z przepisami Karty Nauczyciela?

Pytanie: Od 2004 r. dyrektor szkoły pełniła nieprzerwanie swoje obowiązki. W dniu 26 maja 2010 r. została aresztowana, a 23 czerwca 2010 r. odwołana ze stanowiska dyrektora szkoły. Po aresztowaniu została zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela i otrzymywała połowę wynagrodzenia zasadniczego do 31 grudnia 2010 r., jednakże od 1 stycznia do 26 maja 2011 r. (dzień aresztowania) pracowała i otrzymywała pełne wynagrodzenie. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r., za okres od 1 stycznia do 26 maja 2010 r., czy może do dnia odwołania jej ze stanowiska dyrektora? Czy w ogóle należy wypłacić trzynastkę za 2010 r.?

Pytanie: Czy do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2010 r. należy przyjąć dodatek uzupełniający, wypłacony nauczycielom na podstawie art. 30 Karty Nauczyciela w 2010 r. za rok poprzedni?

Pytanie: Z jakich miesięcy należy obliczyć średnią liczbę godzin ponadwymiarowych nauczycieli za ferie zimowe i letnie - czy w przypadku ferii zimowych w 2011 r. należy uwzględnić godziny za okres od września do grudnia, a za wakacje od września do maja? Czy do godzin ujmowanych przy liczeniu średniej zaliczamy tylko godziny wynikające z podziału godzin i zastępstwa doraźne, czy też wszystkie godziny ponadwymiarowe, którymi są godziny nauczania indywidualnego, płatne kółka oraz zajęcia wyrównawcze?

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie przebywała: » od 11 marca 2009 r. do 23 czerwca 2009 r. na zwolnieniu lekarskim (105 dni), » od 24 czerwca 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym (69 dni), » od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. na urlopie dla poratowania zdrowia (303 dni), » od 1 września 2010 r. do 29 grudnia 2010 r. na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Nauczycielce zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 8 miesięcy (tj. ok. 240 dni), licząc od daty wyczerpania zasiłku chorobowego (informacja na podstawie orzeczenia Lekarza Orzecznika ZUS, oczekujemy w tej sprawie na decyzję ZUS). Czy do okresu nieobecności wlicza się również przerwę, w czasie której nie odbywają się w szkole zajęcia, czyli przerwę wakacyjną (od 24 czerwca do 31 sierpnia 2009 r.)? Czy i kiedy w wymienionym wyżej przypadku powinien zostać rozwiązany stosunek pracy z wymienionym nauczycielem (zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela)? Jakie kroki powinien w tej sytuacji podjąć pracodawca?