Agata Piszko

Pytanie: Czy należy zaliczyć do nagrody jubileuszowej okresy pracy księdza na podstawie zaświadczenia wskazującego, że ksiądz był zatrudniony na etacie katechety/nauczyciela religii od 1 września 1987 r. do 31 sierpnia 2001 r.? Zaświadczenie wydała kuria diecezjalna.

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest przez mianowanie. W bieżącym roku szkolnym zabrakło dla niego godzin do wypełnienia pełnego etatu. Nauczyciel ten wyraził zgodę na pracę w wymiarze mniejszym niż 1 etat, ale nie mniejszym niż 1/2 etatu. Czy taki nauczyciel powinien otrzymać zmianę warunków zatrudnienia i jeśli tak, to w jakiej formie?

Pytanie: Czy pracownik korpusu służby cywilnej, zatrudniony w komendzie powiatowej Policji, może łączyć zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy z mandatem radnego?

Pytanie: Ile godzin może przepracować psycholog w przedszkolu przebywający na urlopie wychowawczym, którego etat pełen wynosi 20/20? Jakie dokumenty należy składać do ZUS?

Pytanie: Na koniec maja nauczyciel kontraktowy posiadający 2 umowy: » 1. na czas określony (do 24 czerwca 2010 r.) w wymiarze 7/26 oraz » 2. na czas nieokreślony w wymiarze 17/20 otrzymał wypowiedzenie 2. umowy o pracę na podstawie art. 27 ust 1 Karty Nauczyciela. Przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, ale nauczyciel nie miał pełnego etatu. Zastanawiam się, czy podałam dobrą podstawę prawną - czy nie powinien być podany art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jakim pracownikom samorządowym (zatrudnionym na umowę o pracę) może być przyznane wynagrodzenie prowizyjne na podstawie § 5 rozporządzenia .Rady Ministrów z 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Czy dotyczy to pracowników, którzy: przygotowują i wysyłają wezwania do zapłaty, przygotowują pozwy do sądu o zapłatę należności, następnie przygotowują wnioski do komornika - jednym słowem wykonują wszystkie czynności mające na celu egzekucję zaległości (w naszym przypadku są to zaległości za czynsze i media)?

Pytanie: Czy pracownik samorządowy , który odbył służbę przygotowawczą (posiada stosowne zaświadczenie), przyjmując się do pracy u innego pracodawcy samorządowego musi złożyć ślubowanie (nie posiadam wiedzy - oprócz ustnego zapewnienia pracownika - że w poprzednim samorządowym zakładzie pracy takie ślubowanie złożył )? W której części akt przechowuje się ślubowanie?

Pytanie: Czy przysługuje nagroda jubileuszowa po 30 latach pracy pracownikowi, któremu wygasła umowa o pracę z dniem 30 kwietnia 2010 r.? Pracownik w 2009 r. był zatrudniony od 1 kwietnia na stanowisku głównego księgowego oraz prowadził sprawy kadrowe zgodnie z zakresem czynności. W dniu 28 czerwca 2010 r. zwrócił się o wypłatę nagrody jubileuszowej po 30 latach pracy, podczas gdy stosunek pracy wygasł 30 kwietnia 2010 r. Nagroda przysługiwała 2 lipca 2009 r., gdy pracownik prowadził sprawy kadrowe i płacowe. Do pisma została dołączona kserokopia świadectwa pracy podpisanego przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej Spółdzielni Kółek Rolniczych. W aktach osobowych pracownika znajduje się jedynie kserokopia zaświadczenia pracownika, w którym jest mowa, że był zatrudniony od 1979 r. Do dnia 28 czerwca 2010 r. pracownik nie dostarczył jednak świadectwa pracy i nie domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej przysługującej w 2009 r.

Pytanie: Pracownik zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej w maju 2010 r. dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że już od lutego 2010 r. jest uprawniony do dodatku stażowego. Czy powinnam wypłacić mu wyrównanie dodatku stażowego za poprzednie 3 miesiące?

Pytanie: Zgodnie z art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych pracodawca ustala w regulaminie wynagradzania wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych. Jednocześnie rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników. Czy w świetle powyższych przepisów w regulaminie wynagradzania pracodawca ma prawo podwyższyć poziom wykształcenia przy jednoczesnym obniżeniu wymaganego stażu pracy, np. dla stanowiska referenta wskazać: poziom wykształcenia - wyższy i co najmniej 1-roczny staż pracy lub wykształcenie średnie i co najmniej 2-letni staż pracy? Czy taki zapis w regulaminie jest prawidłowy?