Wysokość świadczenia przysługującego pracownikowi na podstawie zakładowych przepisów prawa pracy z tytułu utraty zatrudnienia nie może pozostawać w oderwaniu od realiów społeczno-gospodarczych. Skoro takie świadczenie pełni funkcję kompensacyjną, to jego wysokość powinna być adekwatna do rozmiarów szkody, jaką pracownik poniósł w wyniku przedwczesnego zakończenia stosunku zatrudnienia. Wyrok Sądu Najwyższego z 21 listopada 2019 r. (sygn. akt II PK 88/18)
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)