Narzędzia:
W postępowaniu wyjaśniającym nauczyciel, którego dotyczy to postępowanie, a w postępowaniu dyscyplinarnym - obwiniony, mają prawo do korzystania z pomocy wybranego przez siebie obrońcy. Obrońcą nie może być członek komisji dyscyplinarnej, przed którą toczy się postępowanie. Pobierz wzór zawiadomienia o ustanowieniu obrońcy dla nauczyciela.
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców postuluje ujednolicenie zasad dotyczących informowania pracodawców o terminach pełnienia służby wojskowej przez ich pracowników. Chodzi o to, by o wezwaniu pracownika do pełnienia służby w wyznaczonych dniach pracodawcy za każdym razem byli informowani z urzędu od władz wojskowych.
Co jest przyczyną interwencji Rzecznika MŚP?
W jaki sposób pracodawcy są – co do zasady – informowani o terminach służby i jakie są od tego wyjątki?
Wprowadzenie jakich zmian postuluje rzecznik MŚP?
Pracownik zawiadomił kadrową o zaistniałym wypadku w drodze z pracy do domu i przedstawił zwolnienie lekarskie (L-4). Zawiadomienie to miało jedynie formę ustną. Pracownik, pomimo prośby kadrowej, nie wypełnił pisemnego zgłoszenia wypadku w drodze do pracy (z pracy). Czy w takiej sytuacji pracodawca ma nadal obowiązek, w ciągu 14 dni od zgłoszenia, wypisać kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy? Czy wystarczy tylko zawiadomienie ustne pracownika? Czy jeśli pracodawca uzna ten wypadek za wypadek w drodze z pracy, to zwolnienie lekarskie powinno być płatne 100%?
Do 31 stycznia 2011 r. ZUS wyśle emerytom kontynuującym zatrudnienie w ramach stosunku pracy informację o zmianie zasad dotyczących łączenia pracy zarobkowej z pobieraniem świadczenia. Informacja może trafić nawet do 300 tysięcy osób.
Do 14 grudnia 2010 r. ZUS wysyła pisemne przypomnienia do ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1968 r., którzy podejmując właśnie pierwszą pracę lub rozpoczynając prowadzenie działalności gospodarczej, do tej pory nie spełnili obowiązku dokonania wyboru otwartego funduszu emerytalnego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
