Narzędzia:
Pytanie dotyczy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy w okresie pandemii koronawirusa. Firma (hotel) zatrudnia pracowników, którym w tym miesiącu kończą się umowy o pracę na czas określony. W wyniku zaistniałej sytuacji część zatrudnionych przebywa w domu, z czego część pracuje zdanie. Restauracja jest zamknięta, funkcjonuje jednak hotel, który nadal przyjmuje (choć w ograniczonym zakresie) gości. Wobec rozwijającej się epidemii przyjazd pracownika do hotelu, celem otrzymania świadectwa pracy, wiąże się z ryzykiem. Czy w takiej sytuacji jest możliwość odroczenia terminu wystawienia świadectwa na okres po ustaniu pandemii?
Ponieważ w związku ze zmianą przepisów został wydłużony termin, w którym nie funkcjonują żłobki, przedszkola, szkoły i inne placówki, do których dzieci uczęszczają, Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, co należy zrobić, aby rodzice nadal mogli korzystać z przysługujących w takiej sytuacji świadczeń.
Osoba, która przekracza granicę państwową, musi odbyć obowiązkową kwarantannę, która trwa 14 dni. W takiej sytuacji osobie, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym, przysługują świadczenia z tytułu choroby. Może ona otrzymać wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 Kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy. Sprawdź, jakie dokumenty złożyć.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
