Narzędzia:
Pracownik naszej uczelni (nauczyciel akademicki) dostarczył po terminie wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2015 r. (wynagrodzenie wypłacane jest „z góry”) zwolnienie lekarskie na okres od 2 grudnia 2015 r. do 6 stycznia 2016 r. Jak prawidłowo dokonać korekty, tzn. wyliczyć mu wynagrodzenie za czas przepracowany (30 dni nieobecności spowodowanej chorobą w grudniu) i wynagrodzenie chorobowe. Pracownik jest zatrudniony od 1 grudnia 2015 r.
Na jakiej podstawie prawnej można żądać zwrotu wynagrodzenia wypłaconego nienależnie z góry nauczycielowi, który odmówił przyjęcia proponowanych warunków pracy z kolejnej umowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas