ustawa antymobbingowa

Nowe przepisy antymobbingowe: koniec przymykania oczu na mobbing czy kolejny obowiązek dla pracodawców?

Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące mobbingu. Czy wyższe zadośćuczynienia i nowe obowiązki zmuszą pracodawców do rzeczywistych zmian, czy skończy się na aktualizacji procedur? O tym Anna Kostecka rozmawia z Beatą Pucyk, HR Director w Devire.

Z artykułu dowiesz się:

Czy nowe przepisy antymobbingowe rzeczywiście zmienią podejście pracodawców, czy firmy ograniczą się do spełnienia formalnych obowiązków?
Dlaczego firmy tolerują toksycznych menedżerów, którzy osiągają dobre wyniki, i jak HR powinien reagować na takie sytuacje?
Jak stworzyć politykę antymobbingową, która naprawdę chroni pracowników, zamiast pozostawać dokumentem w szufladzie?

Obejrzyj też webinar:

Nowa ustawa antymobbingowa od 5 listopada 2026 r. – jakie obowiązki musi wdrożyć pracodawca i jak przygotować dział HR?

Więcej informacji:

Mobbing i dyskryminacja – nowe przepisy od 5 listopada 2026 r. Sprawdź artykuły, procedury, wzory dokumentów, e-booki i webinary w Portalu Kadrowym

Anna Kostecka
10 listopada 2026 r.
Kadry

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

ustawa antymobbingowa

Nowe przepisy antymobbingowe: koniec przymykania oczu na mobbing czy kolejny obowiązek dla pracodawców?